2016版勞動法童工(2)
2016版勞動法童工
第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：
(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。
(三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：
(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。
(二)職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數(shù)次為童工出具假證明的。
(2)對于外商投資企業(yè)使用童工的處罰，應當按照什么規(guī)定執(zhí)行?
勞動部辦公廳對《關于對外商投資企業(yè)使用童工的處罰是否適用范圍<外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定>的請示》的復函(1997/10/8)
福建省勞動廳：
你廳《關于對外商投資企業(yè)使用童工的處罰是否適用〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的請示》(閩勞關〔1997〕53號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕246號)第28條不包括外商投資企業(yè)違反國家規(guī)定使用童工的處罰問題。對于外商投資企業(yè)使用童工的處罰，應按照《禁止使用童工的規(guī)定》(國務院令第81號)和勞動部《使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞力字〔1992〕27號)執(zhí)行。
(3)哪些單位和行業(yè)可以招用未滿期16周歲的未成年人?其他部門違法招用的，應如何處理?
《禁止使用童工規(guī)定》(2002/10/1)
第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。
《勞動和社會保障部辦公廳對<關于童工問題的請示>的復函》(1998/8/13)
內蒙古自治區(qū)勞動廳：
你廳《關于童工問題的請示》(內勞監(jiān)字〔1998〕5號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”;《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第81號)第八條規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準”。根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業(yè)外，其他用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應視為違法行為;勞動行政部門應根據(jù)國家關于禁止使用童工的有關法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。
勞動部關于界定文藝工作者、運動員、藝徒概念的通知(1992/5/8)
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：
國務院1991年發(fā)布了《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第81號)，現(xiàn)對該規(guī)定中
文藝工作者、運動員、藝徒的概念界定如下：
文藝工作者，系指專門從事表演藝術工作的人員。 運動員，系指專門從事某項體育運動訓練和參加比賽的人員。
藝徒，系指在雜技、戲曲以及工藝美術等領域中從師學藝的人員。
文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，要嚴格按照國務院《禁止使用童工規(guī)定》中的有關規(guī)定，報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。招用后，用人單位應切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，并應負責創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當?shù)匾?guī)定年限的義務教育
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