2017年勞動法加班費(fèi)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2017年勞動法加班費(fèi)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動法與勞動道德體制有著相輔相成的關(guān)系，在社會實踐過程中二者缺一不可，在必要的情況下二者相互補(bǔ)充和替換。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年勞動法加班費(fèi)規(guī)定，希望你喜歡。
2017年勞動法加班費(fèi)規(guī)定
2017年元旦放假安排
2017年元旦是1月1日星期五，與周末連休。
2017年元旦放假安排：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。
2017年春節(jié)放假安排
2017年春節(jié)是2月8日星期一，共放7天。
2017年春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
2017年清明放假安排
2017年清明節(jié)是4月4日星期一放假，共放三天。
2017年清明放假安排：4月4日放假，與周末連休。
2017年五一勞動節(jié)放假安排
2017年勞動節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。
2017年勞動節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。
2017年端午放假安排
2017年端午節(jié)是6月9日星期四放假，共放三天。
2017年端午放假安排：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。
2017中秋節(jié)與國慶節(jié)放假
2017年中秋節(jié)放假安排：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。
2017年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%
相關(guān)法規(guī)：
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
計算方法：
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
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