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2016勞動法訴訟時效

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  最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學(xué)科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實現(xiàn)了范式的轉(zhuǎn)變。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2016勞動法訴訟時效,希望你喜歡。

  2016勞動法訴訟時效

  一、具體時效的規(guī)定情況

  勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容:

  向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。

  下列的訴訟時效期間為一年:

 ?、偕眢w受到傷害要求賠償?shù)?

  ②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

 ?、垩痈痘蛘呔芨蹲饨鸬?

 ?、芗拇尕斘锉粊G失或者損毀的。

  二、勞動訴訟時效計算

  訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。

  超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。

  在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。

  訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。

  規(guī)定按照小時計算期間的,從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的,開始的當(dāng)天不算入,從下一天開始計算。

  期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的,到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。

 

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