有關(guān)未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
有別于傳統(tǒng)的法學(xué)研究方法，勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)分析有其獨(dú)特的視角和意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的有關(guān)未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，希望你喜歡。
有關(guān)未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
《勞動(dòng)法》中所稱(chēng)的未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)以及接受義務(wù)教育的需要。原勞動(dòng)部1994年頒布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的具體內(nèi)容包括：
1、對(duì)不得安排未成年工從事勞動(dòng)的范圍作出禁止性的規(guī)定。
2、對(duì)未成年工患有某種或具有某些非殘疾性生理缺陷時(shí)，用人單位不得安排其從事勞動(dòng)的范圍作出禁止性的規(guī)定。
3、用人單位應(yīng)按規(guī)定的項(xiàng)目對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)。
4、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。
5、用人單位在未成年工上崗前要進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn);未成年工體檢和登記由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
6、工會(huì)組織對(duì)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督檢查和依法處罰的責(zé)任。
7、用人單位不得安排未成年工從事以下范圍地勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上地接塵作業(yè);《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上地有毒作業(yè);《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上地高處作業(yè);《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上地冷水作業(yè);《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上地高溫作業(yè);《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上地低溫作業(yè);《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度地作業(yè);礦山井下及礦石地面采石作業(yè);森林業(yè)中地伐木、流放及守林作業(yè);工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)地作業(yè);有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大地作業(yè);地質(zhì)勘探和資源勘探地野外作業(yè);潛水、涵洞作業(yè)和海拔3000m以上地高原作業(yè)(不包括世居高原者);連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)20kg、間斷負(fù)重每次超過(guò)25kg地作業(yè);工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次地流水線作業(yè);鍋爐司爐工。
8、未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍地勞動(dòng)：《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上地高處作業(yè);《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上地低溫作業(yè);《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上地高溫作業(yè);《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度地作業(yè);接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)地作業(yè)。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工地健康檢查結(jié)果安排其從事適合地勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原崗位地，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)地證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。
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