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關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別

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關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別

  勞動(dòng)法是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的法學(xué)課程,因此經(jīng)世致用理應(yīng)成為勞動(dòng)法課堂教學(xué)的基本理念。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別,希望你喜歡。

  關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別

  關(guān)于學(xué)徒期與試用期,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1996]5號(hào)的規(guī)定,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過(guò)半年。

  見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1996]5號(hào)中規(guī)定:大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見(jiàn)習(xí)期制度,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革,企業(yè)用工制度的變化,實(shí)踐中見(jiàn)習(xí)期制度已經(jīng)不多見(jiàn),將慢慢退出歷史舞臺(tái)。

  【風(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》頒布后,曾有企業(yè)就試用期問(wèn)題咨詢,該企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期太短,是否可與勞動(dòng)者約定6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)工資可與勞動(dòng)者協(xié)商約定,不受《勞動(dòng)合同法》的約束。筆者認(rèn)為,企業(yè)這種規(guī)避法律的行為是行不通的,見(jiàn)習(xí)期適用的對(duì)象是實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一分配制度的大中專、技校畢業(yè)生,隨著大學(xué)生分配制度的變革,國(guó)家已經(jīng)不再對(duì)大中專、技校畢業(yè)生進(jìn)行分配,傳統(tǒng)的見(jiàn)習(xí)期也慢慢失去了適用的基礎(chǔ)。

  【法律鏈接】

  勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1996]5號(hào)

  三、關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過(guò)半年。

  四、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。


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