海南省最低工資標準的規(guī)定
海南省最低工資標準的規(guī)定
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海南省最低工資標準的規(guī)定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位(以下簡稱用人單位)及與其建立勞動合同關系的勞動者。
第三條 省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區(qū)域內最低工資制度的實施進行檢查監(jiān)督。
第四條 本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內按勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。
第五條 用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。
第六條 勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標準按勞動合同的約定執(zhí)行。
第七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地規(guī)定的最低工資標準。
第八條 確定和調整月最低工資標準，應當以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、就業(yè)狀況和經濟發(fā)展水平等因素為依據，按國家規(guī)定的測算方法測算。
第九條 最低工資標準的確定和調整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批準后依照有關規(guī)定公布實施。
最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十條 用人單位應當在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十一條 最低工資標準一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，應當進行合理折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的最低工資標準。
第十二條 本規(guī)定的最低工資標準，包括用人單位支付給勞動者的按統計部門規(guī)定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括：
(一)加班加點工資;
(二)福利待遇;
(三)依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金;
(四)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。
第十三條 各級工會發(fā)現用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的，有權要求勞動保障行政主管部門處理。
第十四條 勞動者與用人單位因工資報酬發(fā)生爭議時，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，未按最低工資標準支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十六條 勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規(guī)定的行為有權制止，并責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動保障行政主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數額不能超過3萬元。
第十七條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。逾期不申請復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
第十八條 本規(guī)定具體應用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。
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