青島市最低工資標準的規(guī)定解析
青島市最低工資標準的規(guī)定解析
最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學(xué)科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實現(xiàn)了范式的轉(zhuǎn)變。下面是學(xué)習啦小編為你整理的青島市最低工資標準的規(guī)定，希望你喜歡。
青島市最低工資標準的規(guī)定
第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者獲得最基本的勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱最低工資標準是指單位勞動時間內(nèi)的最低工資數(shù)額。
第三條 本規(guī)定適用青島市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)。
第四條 青島市勞動行政部門對全市最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。
各縣級市、區(qū)勞動行政部門負責對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督管理。
第五條 勞動者的最低工資由基本工資或標準工資、獎金及國家和省、市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼三部分組成。
用人單位按照國家規(guī)定發(fā)給職工的加班加點工資，中、夜班費，高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的艱苦崗位津貼，通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入及勞動者的保險、福利待遇不作為最低工資的組成部分。
第六條 駐青島市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)的用人單位月最低工資標準為180元;駐各縣級市、城陽區(qū)的用人單位月最低工資標準為150元。
學(xué)徒、熟練、見習、試用期間的人員，不執(zhí)行最低工資標準。
第七條 青島市人民政府參照全省最低工資標準，根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平，以及居民消費價格指數(shù)的變化，對最低工資標準適當進行調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
第八條 用人單位必須及時將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
第九條 最低工資標準一般按月確定，也可以按周、日、小時確定。各種單位時間的最低工資標準可以互相轉(zhuǎn)換。
第十條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資標準。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按小時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標準。
第十一條 工資必須以法定貨幣按時支付。
第十二條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于第十條的規(guī)定。
第十三條 勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按照規(guī)定的休假，以及依法參加國家和社會活動，均視為提供了正常勞動。
第十四條 各級工會有權(quán)對最低工資的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對違反最低工資規(guī)定的單位，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
第十五條 勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動行政部門舉報，并要求進行處理。
第十六條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期改正;逾期未改正的，可視情節(jié)輕重，對用人單位處以500元至5000元的罰款，并對用人單位的主要負責人處以100元至500元的罰款。
第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十條、第十一條、第十三條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：
(一)欠付一個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;
(二)欠付一至三個月的，向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;
(三)欠付三個月以上的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。
拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對用人單位處以500元至5000元的罰款，對用人單位主要負責人處以100元至500元的罰款。
第十八條 勞動行政部門在對用人單位或責任者進行處罰時，必須出具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款全部上繳同級財政。
第十九條 當事人對勞動行政部門的處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或提起行政訴訟。
第二十條 勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。
第二十一條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由青島市勞動行政部門負責解釋。
第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
最低工資標準的相關(guān)規(guī)定
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
最低工資標準制度的由來
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。
中國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實施了當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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