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關(guān)于停工留薪期的時間

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  勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所蘊(yùn)含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態(tài)關(guān)系的構(gòu)建等一系列問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于停工留薪期的時間,希望你喜歡。

  關(guān)于停工留薪期的時間

  一、停工留薪期限一般是多久?

  (1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。

  (2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

  二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么?

  (1)停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  (2)停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  (3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  (4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

  三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的,如何認(rèn)定停工留薪期限?

  (1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后,其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

  (2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的,按勞動者和用人單位的約定。

  (3)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。


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