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畢業(yè)生簽三方協(xié)議是否還有簽勞動合同

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  在開放的社會和世界性的經(jīng)濟環(huán)境下,探討勞動法律問題顯得尤為重要。下面是學習啦小編為你整理的畢業(yè)生簽三方協(xié)議是否還有簽勞動合同,希望你喜歡。

  畢業(yè)生簽三方協(xié)議是否還有簽勞動合同

  用“三方協(xié)議”做幌子,不與員工簽勞動合同。

  小趙應屆畢業(yè)后入職某商貿公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學聊天時發(fā)現(xiàn),只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小趙的疑問,商貿公司解釋是:公司、小趙及小趙的畢業(yè)學校,彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”,該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動關系,因此無需另行簽訂勞動合同。

  隨后,在與商貿公司協(xié)商未果的情況下,小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁,要求商貿公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

  提醒:簽了“三方協(xié)議”,仍應簽勞動合同。

  《勞動合同法》第10條明確規(guī)定:建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。商貿公司將“三方協(xié)議”視同于勞動合同,并以此為由未與小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規(guī)定。

  “三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,通常由教育部門、相關就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,由學校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章,畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據(jù)。“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供,經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的,對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。

  因此,“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區(qū)別,“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

  相關知識:

  三方協(xié)議實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議,由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止,然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。

  三方協(xié)議有何風險?

  三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,從實際情況來看,違約方多是畢業(yè)生。一旦違約,除本人應承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,因此畢業(yè)生需謹慎。

  一是可能影響就業(yè)。一般來說,一位畢業(yè)生如果違約,必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議,再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂,將可能影響畢業(yè)派遣。

  二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約,會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。

  三是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴,出于對學校的懷疑,用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生,這將對學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。


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