勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　端午小長(zhǎng)假的到來(lái)讓平時(shí)一直緊繃腦弦的上班族們舒緩了一口氣。可惜有些伙伴就沒那么幸運(yùn)了，連放假都要加班，真倒霉!如果這時(shí)候連加班工資都被少給了，那不是要欲哭無(wú)淚了?

　　5月29日，新民網(wǎng)記者從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，6月2日端午節(jié)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;5月31日、6月1日算于公休日，如不調(diào)休，按照不低于日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，今年端午節(jié)小長(zhǎng)假時(shí)間為5月31日至6月2日，共3天;其中，5月31日、6月1日(星期六、星期日)休息日(公休日)，6月2日(星期一)為法定節(jié)假日。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在6月2日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;5月31日、6月1日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　從今年4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1820元。這意味著，6月2日當(dāng)天加班的，加班工資至少為251元。如果三天都加班，不調(diào)休，加班工資至少為585.7元。

　　如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　另外，勞動(dòng)專家提醒，值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。而認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。

　　[ 加班工資計(jì)算公式]

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　知道加班工資怎么算后，就不怕被有些黑心小公司給坑了。有加倍的工資，端午加班感覺也就不那么虧了。最后，小編祝大家端午節(jié)快樂!