遼寧養(yǎng)老保險查詢個人賬戶
遼寧養(yǎng)老保險怎么查?以下是小編為您整理的遼寧個人養(yǎng)老保險查詢個人賬戶，希望對您有幫助。
遼寧養(yǎng)老保險查詢個人賬戶如下
網(wǎng)址：http://www.ln.hrss.gov.cn
其他查詢辦法:
1、網(wǎng)上查詢：目前遼寧省尚未開通網(wǎng)上全省養(yǎng)老保險查詢業(yè)務(wù);
2、持本人身份證或社保卡號直接到各市社保中心養(yǎng)老保險處查詢;
3、撥打社保中心統(tǒng)一咨詢電話12333查詢;
遼寧省新農(nóng)保網(wǎng)上查詢系統(tǒng) 點擊進入>>>
遼寧省人力資源和社會保障廳-養(yǎng)老保險處(農(nóng)村社會保險處)：
地址：遼寧省沈陽市和平區(qū)三好街65 號
電話：024-23892330
遼寧養(yǎng)老保險制度改革五個同步
據(jù)介紹，遼寧機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施范圍為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其中，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍。離退休人員待遇的調(diào)整由中央有關(guān)部門制定政策后再下達。機關(guān)事業(yè)單位編制外人員，目前大多依法簽訂了勞動合同，繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
遼寧機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的起始時間是2014年10月1日。據(jù)省人力資源和社會保障廳廳長李樹民介紹，由于需要做大量的前期準(zhǔn)備工作，遼寧省計劃在今年6月份左右正式啟動和推進這項工作。改革的總體思路可以概括為“一個統(tǒng)一，五個同步”。
一個統(tǒng)一
“一個統(tǒng)一”，就是機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費。按照多繳多得的原則改革退休費計發(fā)辦法，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳納工資的8%繳費，個人繳費全部進入個人賬戶，統(tǒng)一計息，不實行實賬積累。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。李樹民說，前一階段，社會上有人擔(dān)心，因為過去沒有積累，能不能動用企業(yè)的錢的傳聞，這里說的很明確，就是單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。
五個同步
1 機關(guān)與事業(yè)單位同步改革;
2 職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。
職業(yè)年金的資金來源有兩部分，單位按工資總額8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構(gòu)成職業(yè)年金基金，都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)規(guī)定，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。屆時，工作人員退休時，將有養(yǎng)老保險和職業(yè)年金兩部分收入。
3 養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。
在增加工資的同時實行個人繳費。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度起始時間也是2014年10月1日，主要目的是適當(dāng)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資占工資的比重，緩解基本工資占比過小，津貼補貼占比過大的突出矛盾。李樹民解釋說，現(xiàn)在我們的工資由兩部分組成，即基本工資和津補貼，工資這部分占工資結(jié)構(gòu)不超過25%，這個比例全國基本一致，主要一塊在津補貼，津補貼占75%。這次改革要把津補貼300元錢拿入工資部分，擴大基本工資比例，實際漲了900元，這900元錢，其中大數(shù)是600元，主要是繳納個人的8%和4%，實際上，月工資能增加300元錢。同時，從2015年1月1日起，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，補貼水平不低于月人均200元。
4 待遇確定機制與調(diào)整機制同步完善。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇計發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得，長繳多得，今后待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，與企業(yè)退休人員同步安排。
5 在全國范圍同步實施改革，不再搞局部試點。
大家最關(guān)心的是，實施改革之后，個人退休待遇會不會降低，對此，李樹民說，改革主要是實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”。什么是中人?目前在職的人員都是中人。對改革前已退休的老人，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。對改革后參加工作的新人，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。未改革前參加工作，改革后退休的中人，由于改革前工作年限沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶中沒有體現(xiàn)這段時間的貢獻，因此將這段時間確定為視同繳費年限，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。這次改革設(shè)定十年過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制，也就是就高不就低。“這樣基本可以保障原有待遇水平不降低。
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