杭州社保查詢賬戶
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杭州2017年社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
從區(qū)人力資源和社會保障局了解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)(51719元)公布，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我區(qū)調(diào)整2016年社會保險費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)，從2016年1月1日起開始執(zhí)行。
根據(jù)我區(qū)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療保障辦法等政策規(guī)定，計算職工參保繳費(fèi)基數(shù)時，職工個人年平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計入;高于300%的，按300%計入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)上浮至51719元，因此，我區(qū)2016年職工社會保險最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為2586元，相比去年的2418.6元，上漲了167.4元。
記者了解到，新的繳費(fèi)基數(shù)生成后，在7月中旬，區(qū)社保中心會將今年1-5月的繳費(fèi)差額一并補(bǔ)收或者退回。此外，為切實(shí)有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)部署，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運(yùn)行的前提下，我區(qū)對在蕭企業(yè)實(shí)施臨時性降低部分險種社會保險費(fèi)。
從2016年2月至2017年12月，每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費(fèi)部分實(shí)行臨時性減征1個月，生育保險費(fèi)率由1.2%下調(diào)為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日，失業(yè)保險費(fèi)率由1.5%下調(diào)為1%。
【2016年度杭州住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整】
記者從杭州市人力社保局了解到，2016年度住房公積金年度調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。
調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。
其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。
企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。
國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應(yīng)計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。
住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：
個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額
其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。
在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產(chǎn)權(quán)自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產(chǎn)權(quán)住房且租賃住房
記者從杭州市人力社保局了解到，2016年度住房公積金年度調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。
調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。
其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。
企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。
國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應(yīng)計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。
住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：
個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額
其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。
在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產(chǎn)權(quán)自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產(chǎn)權(quán)住房且租賃住房。
杭州社保繳費(fèi)基數(shù)：
最高：12093元
最低：2418.60元
具體信息：
按照浙江省人力資源和社會保障廳日前公布，2014年全省全社會單位在崗職工年平均工資48372元，比上一年的44513元增加3859元。
據(jù)此，社保中心將根據(jù)企業(yè)年初年報數(shù)據(jù)核定2015年度職工個人繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)核定，今年我市職工社會保險最低月繳費(fèi)基數(shù)為2418.60元，最高為12093元，比上一年度均有明顯提升。
社保的繳費(fèi)比例通常以百分比出現(xiàn)，2015杭州社保繳費(fèi)比例如下：
職工養(yǎng)老保險：單位繳納14%，職工個人繳納8%
職工醫(yī)療保險：單位繳納6%15%，職工個人繳納2%
失業(yè)保險：單位繳納1.5%，職工個人繳納0.5%
工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費(fèi)
生育保險：單位繳納1.2%，職工個人不繳費(fèi)
(1)2016年杭州社保繳費(fèi)基數(shù)
2016年度企業(yè)繳費(fèi)單位職工個人和其他繳費(fèi)單位及其職工個人的社保繳費(fèi)基數(shù)，從2016年7月起啟用。2013年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為44513元。單位申報的職工本人2013年月平均工資收入低于2013年全省在崗職工月平均60%(2225.65元)的，按60%確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。
職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險的繳費(fèi)基數(shù)最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元)確定，其他社保險種的繳費(fèi)基數(shù)最低按60%(2225.65元)確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。
由上可知，2016年度杭州社保繳費(fèi)基數(shù)最低為2225.65元，最高為11128.26元。
(2)2016年杭州公積金繳存基數(shù)
根據(jù)“控高保低”相關(guān)政策規(guī)定，職工本人上年度月平均工資低于1470元(最低工資標(biāo)準(zhǔn))的，繳存基數(shù)按1470元確定;繳存基數(shù)最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調(diào)整上調(diào)繳存基數(shù)的，調(diào)整后繳存基數(shù)不超過15916元。
三思教育網(wǎng)專家提醒，以上“2016年杭州五險一金繳納基數(shù)”相關(guān)信息，僅供參考!具體請以杭州社保局與杭州住房公積金管理中心公布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)!
【小貼士】
五險一金月繳費(fèi)金額按個人月繳費(fèi)額與單位月繳費(fèi)額的合計數(shù)確定。具體計算方法為：
個人月繳費(fèi)額=繳費(fèi)基數(shù)×個人五險一金繳納比例(元以下四舍五入)
單位月繳費(fèi)額=繳費(fèi)基數(shù)×單位五險一金繳納比例(元以下四舍五入)
合計五險一金月繳費(fèi)金額=個人月繳存額+單位月繳存額。
找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎么交。因?yàn)槟愕纳喜∷雷?，全離不開它。但五險一金其實(shí)有一些你不知道的秘密。譬如養(yǎng)老保險交的多≠得的多;醫(yī)療保險不是所有的病都能獲得保險等。
以下為您揭秘“五險一金”：
神馬是五險一金：社保五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
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