寧波社保中心個人查詢
寧波社保中心個人查詢
寧波個人社保怎樣查詢，查詢的窗口又在哪里。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于寧波社保中心個人查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
寧波社保中心個人查詢
寧波30項(xiàng)社保惠民政策
就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)助
主要內(nèi)容:高校畢業(yè)生在大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐示范基地參加就業(yè)見習(xí)，可享受由見習(xí)單位所在地(按納稅口徑確定)政府給予每人每月不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)生活補(bǔ)助。
創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息
主要內(nèi)容:對本市戶籍勞動者、在甬高校和寧波生源在校生(以下簡稱在校大學(xué)生)和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦實(shí)體(含經(jīng)認(rèn)定的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè))的，可申請不超過30萬元的貸款;合伙經(jīng)營的，可申請每人不超過15萬元、最高不超過50萬元的貸款。貸款利率在貸款基礎(chǔ)利率基礎(chǔ)上最高上浮3個百分點(diǎn)，實(shí)行全額貼息，貸款貼息期限不超過3年。
中小微企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息
主要內(nèi)容:中小微企業(yè)2015年1月1日后新招用本市戶籍勞動者和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)20%以上(超過100人的企業(yè)達(dá)10%以上)，與之簽訂1年以上勞動合同、辦理就業(yè)登記并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，可享受每招用1人不超過20萬元、總額累計(jì)不超過300萬元貸款貼息，其中，科技孵化器內(nèi)的科技型中小微企業(yè)可享受全額貸款貼息，其他企業(yè)享受50%貸款貼息，貼息標(biāo)準(zhǔn)按基礎(chǔ)利率執(zhí)行，貼息期限不超過3年。
寧波市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)獎勵
主要內(nèi)容:被認(rèn)定為高級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的，由市人社、財(cái)政部門按年度進(jìn)行考核，對考核合格的，由市財(cái)政分3年給予不超過100萬元的獎勵;對考核期滿的市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園繼續(xù)實(shí)施3年扶持政策，對當(dāng)年新引入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)15家以上的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，享受每引進(jìn)1家5000元的資助。
寧波市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地獎勵
主要內(nèi)容:到2017年底，市人社、財(cái)政部門評選不超過10家市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)示范基地，由市財(cái)政每年給予不超過10萬元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。
寧波市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地獎勵
主要內(nèi)容:到2017年，評選不超過50家大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐示范基地，給予每家一次性10萬元獎勵。
職業(yè)介紹補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:符合資格的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為求職者提供免費(fèi)職業(yè)介紹并成功的可以申請享受補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):為本市失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力提供職介成功的，給予每人100元;非本市戶籍的外來務(wù)工人員每人50元。每人每年只能享受一次。
推薦或接收、派遣寧波生源高校畢業(yè)生獎勵(補(bǔ)貼)
主要內(nèi)容:本市注冊設(shè)立的人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，免費(fèi)并成功推薦寧波生源未就業(yè)高校畢業(yè)生到本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)就業(yè)，或接收派遣寧波生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生到本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)就業(yè)，依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)滿1年，每服務(wù)1人享受200元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:勞動合同期限內(nèi)的企業(yè)一線在崗職工，屬于當(dāng)期我市公布的緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼范圍，并符合相關(guān)條件的，按技師每人每月500元、高級技師每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。每位技師或高級技師崗位補(bǔ)貼累計(jì)只能享受1次，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。達(dá)到退休年齡或退出崗位時，終止享受。
職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:定點(diǎn)企事業(yè)單位面向本單位職工、行業(yè)協(xié)會面向本系統(tǒng)職工按要求開展職業(yè)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定條件的，按取得證書的等級及相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:符合條件的人員初次參加職業(yè)技能鑒定(專項(xiàng)能力考核)，并取得職業(yè)資格證書的個人(專項(xiàng)能力證書)，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定(專項(xiàng)能力考核)補(bǔ)貼。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:企業(yè)參保職工參加創(chuàng)業(yè)意識教育、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和"創(chuàng)業(yè)復(fù)合技能培訓(xùn)"，達(dá)到規(guī)定條件的給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
寧波市技能大師工作室補(bǔ)助
主要內(nèi)容:對確定的市級技能大師工作室一次性給予10萬元開辦經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對確定的市級技能大師工作室，擇優(yōu)推薦參評國家、浙江省技能大師工作室;對工作室的領(lǐng)辦人及成員，優(yōu)先列入市高技能人才國(境)外培訓(xùn)的范圍。
用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞動合同，辦理就業(yè)登記，按規(guī)定繳納社保費(fèi)的，可申請享受社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度為單位應(yīng)繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)之和，享受期限為:距退休不足5年的人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年。
用人單位招用被征地人員社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位招用符合條件的被征地人員，簽訂1年以上期限勞動合同，辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可申請享受社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度為企業(yè)應(yīng)繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)之和，享受期限為:距退休不足5年的人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年。
中小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:中小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)首次來甬就業(yè)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動合同，辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可申請享受社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度按單位應(yīng)繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)之和計(jì)算，享受期限最長不超過3年。
中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:對申報(bào)年度未裁員或裁員率低于或等于申報(bào)年度寧波市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，按申報(bào)年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
員工制家政服務(wù)企業(yè)社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:員工制家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)員簽定勞動合同，可采用"先備案后申報(bào)、先繳后補(bǔ)、一年一補(bǔ)"辦法申請享受補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度按單位應(yīng)繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)之和50%計(jì)算，享受期限最長不超過3年。
創(chuàng)業(yè)者社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:本市戶籍勞動者和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生新創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實(shí)體(含經(jīng)認(rèn)定的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè))，正常經(jīng)營并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，給予每人每年10000元的創(chuàng)業(yè)者社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。
創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:在本市行政區(qū)域內(nèi)新創(chuàng)辦的企業(yè)招用本市戶籍勞動者、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，給予每帶動1人每年2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。補(bǔ)貼期限不超過3年。
公共實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容:市級高技能公共實(shí)訓(xùn)平臺開展高級工及以上技能實(shí)訓(xùn)，學(xué)員取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，按高級工每人500元、技師及高級技師每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予公共實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。對完成模塊實(shí)訓(xùn)但未取得職業(yè)資格證書的，按上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。"
實(shí)行更加靈活的工時制度
主要內(nèi)容:允許企業(yè)適當(dāng)延長綜合計(jì)算工時制的計(jì)算周期，對實(shí)行以月或以季為周期的綜合計(jì)算工時制有困難的企業(yè)，可以申請實(shí)行以半年或年為周期的綜合計(jì)算工時制，以調(diào)節(jié)生產(chǎn)周期，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
規(guī)模以下小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為規(guī)模以上企業(yè)的社保扶持
主要內(nèi)容:"小升規(guī)"企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納部分可享受3年政策優(yōu)惠期，即允許其首次上規(guī)模后3年內(nèi)單位繳費(fèi)比例臨時性下浮，每年下浮幅度相當(dāng)于企業(yè)單位繳費(fèi)部分1個月的額度。全市統(tǒng)一在每年6月份集中減征。
市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程經(jīng)費(fèi)資助
主要內(nèi)容:選拔工作每2年開展一次，培養(yǎng)周期為5年。第一層次培養(yǎng)人選，培養(yǎng)期內(nèi)由市財(cái)政給予每人10萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，所在單位可給予一定的資助;第二層次中隸屬于部、省、市屬單位和在甬高校院所的，培養(yǎng)期內(nèi)由市財(cái)政給予每人6萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，所在單位給予一定的資助。資助經(jīng)費(fèi)在入選當(dāng)年撥付50%到人選所在單位，剩余50%資助經(jīng)費(fèi)由人選在培養(yǎng)期內(nèi)根據(jù)每年的學(xué)術(shù)技術(shù)交流培訓(xùn)計(jì)劃提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后予以核撥。第二層次中隸屬于各區(qū)縣(市)屬單位的，由各地結(jié)合各自人才培養(yǎng)工程會同所在單位給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)資助。第三層次人選由各區(qū)縣(市)、各行業(yè)部門會同人選所在單位給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。對入選國家“百千萬人才工程”和省“151人才工程”的人選，按國家或省定資助標(biāo)準(zhǔn)，由市財(cái)政按1:1給予配套資助，各區(qū)縣(市)、各行業(yè)部門及人選所在單位給予一定的配套資助。
博士后工作補(bǔ)助與獎勵
主要內(nèi)容:一是設(shè)站補(bǔ)助:經(jīng)國家、省和市批準(zhǔn)設(shè)立的博士后流動站、工作站，制度健全，管理規(guī)范，有博士后在站開展科研活動的，由市或縣市區(qū)財(cái)政按稅收隸屬或行政隸屬關(guān)系給予一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，用于添置設(shè)備、購買資料等博士后科研活動，具體標(biāo)準(zhǔn)為:國家級30萬元，省級20萬元，市級10萬元。設(shè)站層級提升后，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。二是招收補(bǔ)助:設(shè)站單位每招收1名博士后人員，市級財(cái)政給予一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)8萬元(其中5萬元按省定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給博士后人員本人)。三是項(xiàng)目擇優(yōu)資助配套補(bǔ)助:對獲得中國博士后科學(xué)基金資助或浙江省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的項(xiàng)目，市級財(cái)政按1:1比例給予配套資助。四是出站留甬補(bǔ)助:寧波市外博士和市內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)博士(不含在職攻讀博士)到我市各設(shè)站單位做博士后研究人員出站后留甬工作并簽訂3年及以上工作合同的，可申請總額30萬元的補(bǔ)助(每年10萬元，分3年發(fā)放)。其中，出站后留寧波企業(yè)工作的，按接收單位的稅收隸屬關(guān)系，由市或縣(市)區(qū)級財(cái)政全額承擔(dān);出站后留寧波事業(yè)單位工作的，按接收單位的行政隸屬關(guān)系，由市或縣(市)區(qū)級財(cái)政承擔(dān)20萬元，接收單位承擔(dān)10萬元。申請領(lǐng)取本項(xiàng)補(bǔ)助后，不再重復(fù)享受甬黨辦〔2002〕33號文件規(guī)定的引進(jìn)博士安家補(bǔ)助政策。
留學(xué)人才申報(bào)"3315計(jì)劃"經(jīng)費(fèi)資助
主要內(nèi)容:對入選"3315團(tuán)隊(duì)計(jì)劃"的團(tuán)隊(duì)，給予A類團(tuán)隊(duì)2000萬元、B類團(tuán)隊(duì)1000萬元、C類團(tuán)隊(duì)500萬元人民幣的人才和科研經(jīng)費(fèi)資助理,對世界一流水平的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，采取特事特辦、一事一議的方式，資助經(jīng)費(fèi)可以在2000萬元人民幣基礎(chǔ)上再予增加。團(tuán)隊(duì)落戶后，帶頭人可申請寧波市東部新城人才公共租賃房1套，3年內(nèi)免收房租。對"3315個人計(jì)劃"入選者，給予100萬人民幣的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)資助,優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省"__"，發(fā)放《寧波市重點(diǎn)高層次人才優(yōu)惠證》。
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工程師資格優(yōu)惠
主要內(nèi)容:對在企業(yè)工作的工程類專業(yè)技術(shù)人員，提出了正常申報(bào)、破格申報(bào)、直接申報(bào)、越級申報(bào)、特殊申報(bào)等不同申報(bào)途徑，申報(bào)對象可選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行工程師資格的申報(bào)評審。
企業(yè)引進(jìn)海外工程師年薪資助
主要內(nèi)容:對引進(jìn)"海外工程師"的企業(yè)實(shí)行年薪資助。資助金額按支付給"海外工程師"的年薪高低，分50(含)-70萬元、70(含)-90萬元、90(含)-120萬元、120(含)-150萬元、150萬元及以上等5個區(qū)間，由市本級財(cái)政分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元的標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)給予一次性資助?？h(市)區(qū)財(cái)政同時按不低于市本級財(cái)政資助標(biāo)準(zhǔn)的金額提供相應(yīng)的配套資助。稅收隸屬關(guān)系在市本級財(cái)政的企業(yè)，因缺少縣(市)區(qū)財(cái)政配套資助，市本級財(cái)政資助標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高一倍。
引進(jìn)外國專家項(xiàng)目資助
主要內(nèi)容:引智資金主要用于列入國家引智項(xiàng)目及活動項(xiàng)目計(jì)劃的項(xiàng)目配套資助、市引智項(xiàng)目及引智活動項(xiàng)目計(jì)劃的項(xiàng)目資助，資助標(biāo)準(zhǔn)參照國家外國專家局有關(guān)規(guī)定，主要用于支付引進(jìn)外國專家國際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家生活費(fèi)和城市間交通費(fèi)等。
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