2016-2017年江蘇養(yǎng)老金上調政策
2016-2017年江蘇養(yǎng)老金上調政策
從今年1月1日起,提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準,崇川區(qū)、港閘區(qū)和市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)居民從每人每月140元上調為180元。以下是小編為您整理的2016-2017年江蘇養(yǎng)老金上調政策,希望對您有幫助。
2016-2017年江蘇養(yǎng)老金上調政策如下
蘇養(yǎng)老金上調2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息:江蘇人社廳2016養(yǎng)老金上調通知
市區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金漲了。記者昨天從市人社局獲悉,根據(jù)省人社廳、財政廳《關于提高全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準的通知》,我市結合市區(qū)實際,經(jīng)市政府批準,決定從今年1月1日起,提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準,崇川區(qū)、港閘區(qū)和市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)居民從每人每月140元上調為180元。
據(jù)了解,南通市區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度建立于2011年12月,比國家和省級層面都要早。2013年省級層面建立,2014年2月,國務院下發(fā)《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》,標志著國家層面城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的建立。
去年,市政府印發(fā)《關于進一步完善市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》,將“市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度”更名為“市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制 度”,并整合基礎養(yǎng)老金標準,將市區(qū)基礎養(yǎng)老金統(tǒng)一調整為140元/月,同時考慮市區(qū)老居民的實際情況,對2013年10月15日(市區(qū)戶籍制度改革時 點)前的市區(qū)城鎮(zhèn)老居民每月增發(fā)60元養(yǎng)老補貼。
根據(jù)《關于提高市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的通知》,崇川區(qū)、港閘區(qū)和市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)居民從每人每月140元上調為180元。其他縣(市)區(qū)按照省文件要求,根據(jù)當?shù)貙嶋H情況,確定調整標準。
市人社和財政部門要求,各區(qū)人社和財政部門要嚴格按照要求,迅速組織實施,加強資金籌集,確保近期將政策落實到位。
附:2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案
經(jīng)省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準,日前我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺。省人社廳相關負責同志就今年的養(yǎng)老金調整方案進行了解讀。
人均調整水平仍為10%,內涵要求較去年有變化
國家明確提出,今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%,但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內,并要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%,加上適當傾斜因素,調整總水平實際達到11%—12%左右。因此,雖然國家批復今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調總水平仍在10%左右,但由于內涵要求不同,這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。
當然,也要看到,在經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下,今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調整總水平,很不容易,體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關心。事實上,我省在擬定今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案時,也與國家有關部委進行了充分溝通,國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況,因此,除了一些特殊個案情況外,今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。
普調辦法變化不大,堅持公平與效率相結合
根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神,今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成,這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得,又可以合理控高抬低、防止差距過大,較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元,增加了20元,這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證;
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1 年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得,繳費年限越長的,這一部分增加的數(shù)額越多;
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加,比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得,因為繳得越多,基本養(yǎng)老金水平越高,這一部分增加的數(shù)額也越多。
如退休人員王某,65周歲,繳費年限25年,本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元,此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當加發(fā)養(yǎng)老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多,個人負擔也相對增加,按照國家統(tǒng)一要求,今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,在參加普調基礎上,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員,除了參加普調,每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
如退休人員張某,75周歲,繳費年限35年,本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元,此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元,增加347.5元。
又如退休人員李某,70周歲,繳費年限35年,本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元,此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元,增加289元。
有條件的企業(yè)都應當建立企業(yè)年金制度
完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成?;攫B(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排,其功能定位是?;荆饕潜U蠀⒈H藛T退休后的基本生活,每年根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況實現(xiàn)養(yǎng)老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業(yè)年金,則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金,其中既有工資水平相對比較高的企業(yè),也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè),我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè),充分利用國家的稅收支持政策,從早為職工建立企業(yè)年金,為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障,這也是一個負責任企業(yè)應有的作為。
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