2017部隊探親休假規(guī)定
2017部隊探親休假規(guī)定
經中央軍委批準，從2004年1月1日起，實行新的《中國人民解放軍現役軍官休假探親規(guī)定》。以下是學習啦小編為您整理的2017部隊探親休假規(guī)定，供你參考。
2017部隊探親休假規(guī)定如下
《軍隊貫徹實施〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的規(guī)定》
軍人探親規(guī)定及要求:
1、義務兵能否享受探親規(guī)定:
義務兵不享受正常探親規(guī)定，如因家中遇有特殊情況需請?zhí)接H的，要經團以上單位領導批準才行，其往返車船費可以報銷。
2、未婚干部探親休假規(guī)定及要求:
(1)探望父母的，假期為20天(旅、團以下干部和其他直接帶兵的分隊干部為30天)。原則上每年1次，若因戰(zhàn)備和工作需要當年不能探親的，可以兩年給假1次，假期為45天。
(2)利用探望父母的假期一并回家結婚的，假期為30天。
3、已婚干部探親休假規(guī)定及要求:
(1)夫妻分居的，雙方每年均享受探親待遇一次，干部假期為30天(旅、團以下部隊干部和其他直接帶兵的分隊干部為40天)。符合隨軍條件的，干部假期為40天。(均不包含途中時間，下同)
(2)干部與愛人、父母分別居住三地的，干部每年探望愛人一次，每4年探望父母親一次。
(3)夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次。
(4)夫妻在一起生活的干部調動工作，其愛人不能隨遷的，干部調動的當年只許夫妻一方享受探親待遇，時間為30天。在一年內既符合探望愛人又符合探望父母的，原則上一次給假45天。父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。
(5)4年一次探親假為20天，并一般應在第4年安排。如家中遇有特殊情況，經組織批準，在這4年中的任何一年都可以探望，但下次探望的時間從第5年算起，不得依次提前。
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第一章 總則
第一條 為了健全和落實現役軍官休假、探親制度，根據《中華人民共和國現役軍官法》等有關法律，制定本規(guī)定。
第二條 現役軍官(以下簡稱軍官)依照本規(guī)定享受休假、探親待遇。
第三條 軍官休假、探親按照服從軍隊工作需要與兼顧個人愿望相結合的原則，實行計劃管理。
第四條 軍官一年內只享受休假或者探親假中的一項。
第五條 軍官休假或者探親的假期不得跨年度累計。
軍官休假、探親假期不含國家法定節(jié)日的放假時間。
第六條 各單位應當嚴格執(zhí)行本規(guī)定，不得另行規(guī)定其他各類假期。
第七條 國家發(fā)布動員令后，所有休假、探親的軍官應當自動結束假期，立即返回部隊。
第二章 休假
第八條 服現役不滿20年或者服現役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天;服現役滿20年以上或者服現役和參加工作滿 20年以上的軍官，每年休假30天。
軍隊院校畢業(yè)或者地方普通高等學校畢業(yè)入伍的軍官，從第二年起安排休假。
第九條 在常規(guī)動力艦艇上工作和從事飛行工作的軍官，每年休假30天。
第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：
(一)部隊駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的;
(二)在青海海拔3000米以下(不含本數，下同)地區(qū)工作的;
(三)在邊防一線連隊工作的;
(四)戰(zhàn)斗部隊中常年在有核輻射危險環(huán)境下工作的。
第十一條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現役不滿20年或者服現役和參加工作不滿20年的，每年休假60天;服現役滿 20年以上或者服現役和參加工作滿20年以上的，每年休假70天;服現役滿25年以上或者服現役和參加工作滿25年以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的軍官，每年假期再增加10天。
第十二條 軍官療養(yǎng)一般應當在休假期間安排。當年療養(yǎng)過的軍官，療養(yǎng)時間從假期中扣除。
第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請，經批準也可以到外地休假。
軍官及配偶均在西藏地區(qū)工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區(qū)休假。
第十四條 軍隊院校的軍官休假，原則上應當在寒假、暑假期間安排。
第三章 探親
第十五條 未婚軍官(離異、喪偶軍官)與父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活(合配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活)的，每兩年探望父母一次，假期20天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內同時符合探望父母及配偶條件的，假期 45天。
軍隊院校畢業(yè)或者地方普通高等學校畢業(yè)入伍的軍官，符合探親條件的，從第二年起安排探親。
第十六條 未婚軍官符合第十條規(guī)定條件之一的，每年探望父母的假期40天。
第十七條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，探親假期按照第十一條規(guī)定的休假假期執(zhí)行。
第十八條 軍官當年內符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執(zhí)行。
第十九條 軍官探親假期不含路途往返時間。
第四章 組織與管理
第二十條 各級首長應當把落實軍官休假、探親制度作為關心部屬、履行職責的重要內容，每年按照規(guī)定安排所屬軍官休假、探親。
第二十一條 各級政治機關管理軍官休假、探親工作，履行下列職責：
(一)根據部隊工作安排和軍官實際情況，制定軍官休假、探親計劃;
(二)辦理軍官休假、探親的審批呈報工作;
(三)檢查軍官休假、探親計劃執(zhí)行情況。
相關問答
問：為什么要制定新的軍官休假探親規(guī)定?
答：我軍軍官休假探親政策是從上世紀80年代開始逐步制定的，散見在10多個文件中，不夠規(guī)范統(tǒng)一。20多年來，情況發(fā)生了很大變化，這些政策制度有的已不完全適應形勢發(fā)展和部隊建設需要，在保證政策制度落實方面也缺乏必要的制約措施，有必要對過去的政策規(guī)定進行調整修改和完善，制定新的統(tǒng)一的軍官休假探親規(guī)定。
新制定的《現役軍官休假探親規(guī)定》，充分體現了“三個代表”重要思想，貫徹了依法治軍和從嚴治軍方針。針對落實休假探親制度存在的突出矛盾，對以往較為零散的政策規(guī)定進行了清理合并和統(tǒng)一規(guī)范，尤其在保證休假探親制度落實方面，制定實行計劃管理、未休假探親經濟補償、休假探親檢查報告制度等措施，增強了制度的約束力。這對于落實休假探親制度，增強部隊凝聚力、戰(zhàn)斗力將起到積極作用。
問：軍官休假探親為什么要實行計劃管理?
答：為避免安排軍官休假探親的盲目性、隨意性，《規(guī)定》明確軍官休假探親實行計劃管理。按照這一新的規(guī)定，各級政治機關應根據部隊年度工作計劃和軍官的愿望，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，制定軍官年度休假探親計劃，并嚴格按照計劃安排軍官休假探親，除特殊情況外，不得隨意更改。
問：休假或探親的假期為什么不能跨年度累計?
答：過去規(guī)定，當年不探親的未婚軍官，第二年探親假期為45天。當時作出這樣的規(guī)定，是為了鼓勵軍官少探親，這在當前已不符合新的形勢需要，不利于休假探親制度落實?！兑?guī)定》明確軍官休假探親假期不得跨年度累計，目的就是為了促使各級首長和機關落實年度休假探親計劃，確保軍官當年假期當年休完。從實際情況看，只要領導重視，合理安排，軍官當年休完規(guī)定的假期是完全可以做到的。
問：休假探親的假期是如何規(guī)范的?
答：過去的休假探親假期，有的是軍委、總部制定的，有的是大單位制定由總部批復的?！兑?guī)定》對軍官休假探親的假期作了統(tǒng)一規(guī)范，即軍官休假的基本假期按服役年限確定，探親的基本假期按婚姻狀況確定，在艱苦地區(qū)和特殊崗位工作的軍官，假期仍按照以往傾斜政策的范圍和幅度執(zhí)行。鑒于實行雙休日制度后軍官總的休息時間有所增加，同時考慮到軍官編制數量減少的實際，為保證軍官在位率，休假探親的天數仍維持了以往規(guī)定。
問：為什么要將已婚軍官探望父母由4年一次改為2年一次?
答：過去的政策規(guī)定，與父母不在一地生活的已婚軍官每4年探望一次父母?！兑?guī)定》將4年探望一次父母改為2年探望一次，這是根據部隊軍官成分變化作出的規(guī)定。目前，軍官中獨生子女越來越多。一方面，父母身邊沒有子女照顧，生活上存在一些實際困難，需要軍官回去幫助處理;另一方面，父母渴望與子女團聚的愿望越來越強烈。縮短這部分軍官探望父母的間隔時間，增加與父母團聚的機會，體現了軍委對廣大軍官的關懷，有利于軍官安心部隊、集中精力干好本職工作。
另外，考慮到一些軍官的配偶也是獨生子女，《規(guī)定》將已婚軍官探望父母的范圍擴大到配偶為獨生子女的岳父母、公婆，這對增進軍官夫妻感情、促進家庭和睦、穩(wěn)定軍官思想都是有益的。
問：為什么軍隊院校畢業(yè)或者地方普通高等學校畢業(yè)入伍的軍官從第二年起安排休假探親?
答：對這部分軍官休假探親的起始時間，過去也是這樣規(guī)定的。主要考慮，休假探親是以年度計算、年初作出計劃安排的，而這部分軍官都是每年7月以后才到部隊。部分生長軍官在院校畢業(yè)后有見習期，地方普通高校畢業(yè)入伍的大學生要接受培訓，按規(guī)定他們在見習期內和接受培訓期間不享受休假探親待遇。同時，大部分院校畢業(yè)軍官當年在校期間已享受了寒假假期。因此，規(guī)定這部分軍官從第二年起安排休假探親是合理的。
問：為什么規(guī)定軍官當年假期可以分段安排?
答：過去的政策規(guī)定，軍官原則上應一次性休完當年假期。但從實際情況看，由于部隊擔負的任務比較繁重，許多軍官尤其是各級主官難以一次性休完當年假期，常常因工作需要被中途召回，不利于休假探親制度落實。部分軍官按規(guī)定一次性休完假期后，家庭還可能會遇到一些特殊情況需要回去處理。因此，根據部隊官兵的普遍反映和建議，《規(guī)定》明確軍官當年假期經過批準可以分段安排。這樣，既有利于方便軍官處理家庭和個人的事情，促進軍官隊伍思想穩(wěn)定，也有利于休假探親制度落實?？紤]到部隊工作需要，《規(guī)定》同時對軍官分段休假、探親的次數作了限定，明確不得超過兩次，累計天數不得超過規(guī)定的假期。
問：為什么要實行未休假探親經濟補償?
答：實行未休假探親經濟補償，不是鼓勵軍官不休假、少探親，而是為了保證休假探親制度落實而采取的一項制約措施。按規(guī)定休假探親是軍官的合法權益，沒有特殊情況，都應當安排休假探親。個人主動放棄休假探親的，不給予經濟補償。對單位而言，只要工作安排合理，軍官都能按規(guī)定休完當年假期，不存在經濟補償問題。
問：建立休假探親檢查報告制度有什么意義?
答：為促使各級領導盡職盡責地抓好休假探親工作，《規(guī)定》在明確各級首長職責的同時，規(guī)定實行休假探親檢查報告制度，要求各單位每半年對軍官休假探親計劃執(zhí)行情況進行一次檢查，并于年底前向上級報告。按照這一規(guī)定，上級對下級落實休假探親制度的檢查結果應予以核查通報，對落實制度不好的單位要提出改進意見。作出這項規(guī)定，對于增強各級領導主動安排部屬休假探親的自覺性，增強制度的約束力，促進休假探親制度落實，是十分必要的。
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