2017年內(nèi)退和退養(yǎng)條件新政策
2017年內(nèi)退和退養(yǎng)條件新政策
內(nèi)退政策的實(shí)施為企業(yè)妥善安置職工提供一種可行性參考,然而研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行 一刀切 內(nèi)退政策存在較多問題,一定程度上影響內(nèi)退政策的順利實(shí)施。學(xué)習(xí)啦小編整理了2017年內(nèi)退和退養(yǎng)條件，歡迎閱讀!
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國企內(nèi)退2017年新政策
2017退休年齡最新消息:企業(yè)職工可內(nèi)部退養(yǎng)
昨日記者從省人社廳獲悉，我省人社廳、發(fā)改委等七部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》提出在化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中，通過三類渠道安置分流過剩產(chǎn)能職工，其中涉及相關(guān)補(bǔ)貼達(dá)九類，穩(wěn)崗補(bǔ)貼提至七成。
《意見》提出通過三類渠道安置分流過剩產(chǎn)能職工。如支持企業(yè)內(nèi)部分流安置，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策等。對去產(chǎn)能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業(yè)企業(yè)，符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼條件的，穩(wěn)崗補(bǔ)貼支付比例可按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的70%執(zhí)行，政策執(zhí)行期限暫定為2年。
對距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。
對擬分流安置人員在100人以上的，開展分流職工專場招聘活動(dòng)，搭建轉(zhuǎn)崗就業(yè)平臺，促進(jìn)人崗匹配。可不同程度上給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、技師培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
對零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓(xùn)期間可按規(guī)定給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)助。對就業(yè)困難人員，提供“一對一”就業(yè)援助，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對從事個(gè)體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場地安排等政策扶持。開展跨地區(qū)就業(yè)信息對接和有組織的勞務(wù)輸出，對其中的就業(yè)困難人員可給予一次性交通補(bǔ)貼。
該《意見》主要適用于化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能和脫困升級企業(yè)及分流安置職工，實(shí)施期限暫定為2016年至2020年。
另據(jù)動(dòng)向新聞
相關(guān)部門拿出9項(xiàng)補(bǔ)貼幫助困難職工，分流安置人員達(dá)到100人以上，需組織專場招聘會(huì)促進(jìn)再就業(yè)。記者昨悉，日前，湖北省人社廳、省發(fā)改委等七部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的實(shí)施意見》。《意見》涉及的9項(xiàng)補(bǔ)貼為：
對企業(yè)為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗安置開展的職業(yè)培訓(xùn)，可給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
對不裁員或少裁員的企業(yè)，其穩(wěn)崗補(bǔ)貼支付比例可按上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的70%執(zhí)行。
對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
對有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
對從事個(gè)體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
對與就業(yè)困難人員簽訂勞動(dòng)合同、并繳納社保的單位，及從事靈活就業(yè)的困難人員，給予社保補(bǔ)貼。
引導(dǎo)社會(huì)力量為困難人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，根據(jù)服務(wù)成效給予補(bǔ)助。
對確難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，開發(fā)公益性崗位提供托底，給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。
2017公務(wù)員提前退休最新政策解讀
公務(wù)員提前退休政策
提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。
按照公務(wù)員法的規(guī)定，在一定條件下是可以辦理提前退休的。下面是公務(wù)員提前退休規(guī)定：
第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的
(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的
(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
公務(wù)員退休條件
國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退[1] 休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。
《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。
國家公務(wù)員管理部門要依法按照規(guī)定的程序，及時(shí)為符合退休條件的國家公務(wù)員辦理退休手續(xù)，一般應(yīng)在國家公務(wù)員具備了退休條件的當(dāng)月通知本人，辦完手續(xù)。對自愿退休的，應(yīng)由本人提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，再辦理退休手續(xù)。
關(guān)于退職問題。建國以后，我國一直實(shí)行干部退職制度。隨著國家公務(wù)員制度的建立和推行，國家公務(wù)員將實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)金制度，按照國家公務(wù)員的工[2] 作年限等情況確定不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者，從現(xiàn)在的實(shí)際情況看，一般也不會(huì)出現(xiàn)參加工作幾年就到了退休年齡的情況，突然喪失工作能力的現(xiàn)象也只是極少數(shù)。因此，退職作為單獨(dú)制度存在已失去了其實(shí)際意義。為統(tǒng)一政策，規(guī)范制度國家公務(wù)員退休制度取消了“退職”形式，統(tǒng)稱為退休。
公務(wù)員退休待遇
退休待遇是國家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容。《國家公務(wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定：“國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他福利等遇”。合理確定國家公務(wù)員的退休待遇，關(guān)系到能否保證國家公務(wù)員退休后的基本生活，關(guān)系到整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的切身利益，也關(guān)系到社會(huì)的安定和發(fā)展。因此，確定國家公務(wù)員退休后的待遇，就遵循三個(gè)基本原則：一是確定科學(xué)的退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法;二是體現(xiàn)功績原則，鼓勵(lì)敬業(yè)精神;三是建立正常的調(diào)節(jié)機(jī)制。
國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。
1、政治待遇
政治待遇是指國家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們在新的形勢下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇
國家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。
4、住房待遇
國家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇
退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，與在職國家公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。
2017延遲退休方案
隨著人口老齡化越來越嚴(yán)重，延遲退休也勢在必行。近期發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》建議，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走：
第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
這是什么意思呢?這說明，1963年以及以后出生的女性和1958年以及以后出生的男性一定逃不掉延遲退休。
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，實(shí)行“漸進(jìn)式”退休，而對于90后來說，估計(jì)到退休時(shí)已經(jīng)完全趕上了新政。1982年以后出生的男性(含1982年)及1990年以后出生的女性(含1990年)均在65歲時(shí)退休。
2017國企最新“內(nèi)退”政策
下崗職工退休年齡規(guī)定：
國家沒有針對國企下崗職工專門規(guī)定退休年齡，但是對于計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)，各地一般都有地方法規(guī)，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那里的地方規(guī)定。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。
對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
下崗職工的優(yōu)惠政策
(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的
(各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目)，在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。
(2)工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個(gè)體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費(fèi);下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。
(3)行政性收費(fèi)優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請從事個(gè)體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)等。
(4)信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體的，以及下崗職工從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)或組織起來興辦服務(wù)型企業(yè)的，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。
看了“2017年內(nèi)退和退養(yǎng)條件”的人還看了：