2017年社保新政策退休年齡規(guī)定(2)
2017年社保新政策退休年齡規(guī)定
2017年女職工退休年齡最新規(guī)定
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門(mén)審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。
長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外常見(jiàn)的裁減人員的法定情形。
對(duì)于連續(xù)工作年限，通常雙方并無(wú)爭(zhēng)議，但是，對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧，且此問(wèn)題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此，對(duì)該問(wèn)題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議，用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
目前政策下，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長(zhǎng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會(huì)資源的一大損失，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展，大批女工人，普遍受過(guò)高等教育，精力充沛，愛(ài)崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國(guó)家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長(zhǎng)女工人退休年齡，可借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決據(jù)了解，1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國(guó)家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國(guó)家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會(huì)主義國(guó)家，我們提倡男女平等，保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號(hào)。
2017靈活就業(yè)人員退休年齡新規(guī)定
全市參加靈活就業(yè)人員醫(yī)保有約65萬(wàn)人。按照《辦法》規(guī)定，今后這65萬(wàn)的靈活就業(yè)人員只能選擇轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工醫(yī)?；蛘叱青l(xiāng)居民醫(yī)保，而選擇轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參保人，其原有的醫(yī)保繳費(fèi)年限可直接計(jì)算為職工醫(yī)保的繳費(fèi)年限。
靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保待遇將有何改變?記者了解到，目前靈活就業(yè)人員醫(yī)保繳費(fèi)費(fèi)率為4%。而《辦法》中規(guī)定，失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員及退休延繳人員的繳費(fèi)基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資的60%，靈活就業(yè)人員及退休延繳人員應(yīng)當(dāng)按其繳費(fèi)基數(shù)的9%按月足額繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高，將來(lái)的醫(yī)保待遇也將有所提高。記者了解到，目前靈活就業(yè)人員醫(yī)保是沒(méi)有個(gè)人賬戶的，也就是說(shuō)，醫(yī)保卡內(nèi)每個(gè)月不會(huì)劃撥錢(qián)，如果跟職工醫(yī)保靠攏，那么，靈活就業(yè)人員醫(yī)保也將有個(gè)人賬戶，每月按本年度本人職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)的2%至3.8%劃入?yún)⒈Ｈ藗€(gè)人賬戶。此外，其今后門(mén)診報(bào)銷(xiāo)的比例也將和職工醫(yī)保看齊。
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