公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。申請公益性崗位的條件是什么。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017公益性崗位政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　2017公益性崗位認(rèn)定及申請條件

　　承諾時限

　　10個工作日

　　申請條件

　　1. 崗位性質(zhì)必須屬于公共安全保衛(wèi)、公共衛(wèi)生保潔、公共環(huán)境綠化、公共設(shè)施維護、舊樓區(qū)物業(yè)管理、機關(guān)事業(yè)單位后勤社會化服務(wù)、社區(qū)勞動保障服務(wù)、交通協(xié)管服務(wù)或社區(qū)公益性服務(wù)等公益性崗位。

　　2. 上崗人員必須是大齡下崗失業(yè)人員，即女40周歲以上、男50周歲以上且持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

　　所需要件

　　1.《公益性崗位人員變化明細(xì)表》;

　　2.《公益性崗位從業(yè)人員崗位設(shè)置表》;

　　3.《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件(第一次申報時提交);

　　4.街道勞動保障服務(wù)中心與用人單位簽訂的委托管理協(xié)議(第一次申報時提交);

　　5.用人單位與從業(yè)人員簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議(第一次申報時提交);

　　6.從事公益性崗位勞動收入憑證復(fù)印件(工資發(fā)放表)。

　　辦理指南

　　公益性崗位認(rèn)定程序

　　1. 申請：提供崗位單位向所在街道勞動保障服務(wù)機構(gòu)提出申請，填寫市勞動保障局統(tǒng)一印制的《天津市公益性崗位認(rèn)定申請表》，同時報送可行性分析方案，方案內(nèi)容應(yīng)包括勞動項目的基本內(nèi)容(工種、勞動技能和勞動強度、工作環(huán)境和勞動保護)、可提供的就業(yè)崗位數(shù)及前景預(yù)測、勞動報酬估算。崗位補貼申請數(shù)額。

　　2. 認(rèn)定：區(qū)、縣勞動保障局對申報認(rèn)定的材料進行審核，符合條件的，簽署意見后送市勞動保障行政事務(wù)大廳。市勞動保障局對報批的材料進行審查，并報送市財政局進行核準(zhǔn)后，對符合條件的公益性崗位聯(lián)合簽發(fā)《天津市公益性崗位認(rèn)定書》。

　　3. 送達。由市勞動保障行政事務(wù)大廳送達。

　　公益性崗位工資性補貼資金的申請與撥付程序

　　1. 申請：街道勞動保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)填寫《公益性崗位工資補貼申報表》，于安置次月5日前報區(qū)、縣勞動保障局.

　　2. 審核：區(qū)、縣勞動和社會保障局于當(dāng)月10日前進行審核，填寫《市開發(fā)公益性崗位補貼申報匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細(xì)表》，一并報同級財政部門和市勞動保障局。經(jīng)兩部門審核確認(rèn)后，向區(qū)、縣勞動保障局出具《公益性崗位數(shù)量及工資性補貼金額確認(rèn)批復(fù)》。區(qū)、縣勞動保障局將持批復(fù)向同級財政部門申請補貼。

　　3. 撥付：同級財政部門在接到申請的5日內(nèi)，將市和區(qū)、縣兩級公益性崗位工資補助資金全額撥入?yún)^(qū)縣再就業(yè)資金支出賬戶。區(qū)、縣勞動保障局收到同級財政部門的撥款后，根據(jù)街道上報的材料，再將補貼資金撥付到街道勞動保障服務(wù)中心。街道勞動保障服務(wù)中心收到補貼后，要在5日內(nèi)以現(xiàn)金形式直接發(fā)到從業(yè)人員手中，由從業(yè)人員本人在《公益性勞動崗位從業(yè)人員工資發(fā)放明細(xì)表》上簽字。

　　辦理單位

　　行政審批大廳

　　公益性崗位管理考核

　　管理辦法

　　嚴(yán)格用人管理。用人單位應(yīng)遵守國家勞動保障方面的法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

　　1、人事勞動和財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查，用人單位負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理;

　　2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。

　　3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經(jīng)核實后，追回已發(fā)放的崗位補貼和社會保險金補貼，并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

　　4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續(xù)為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

　　5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動離職、累計請假兩個月以上(含兩個月)或者違反用人單位規(guī)定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。

　　6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發(fā)公益性崗位等各項補貼。

　　考核辦法

　　在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對象，全年累計請假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。各用人單位應(yīng)加強考核，依據(jù)本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對因考核而形成的結(jié)余資金可用于對日常工作的考核。

　　公益性崗位概念

　　公益性崗位

　　由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼[1] 。中央12號文件主要對由政府出資，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位范圍作了規(guī)定。勞動保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》(勞社廳發(fā)[2003]4號)對公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位”。

　　公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。

　　公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

　　(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

　　(二)城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機構(gòu)，在街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位。

　　(三)機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關(guān)后勤崗位。

　　(四)設(shè)區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實際提出、報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。

　　補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)：省財政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》(魯財社〔2011〕55號)規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補貼(不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費)，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。

　　對靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會保險補貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，補貼數(shù)額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

　　公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

　　公益性崗位補貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎斦τ萌藛挝唤o予補貼。

　　公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費后，政府從當(dāng)?shù)刎斦倬蜆I(yè)資金中給予用人單位的資金補助。

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