怎么認(rèn)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的界限

　　《勞動(dòng)法合同》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：......(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”那么這里提及的規(guī)章制度是什么呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹違反規(guī)章制度的相關(guān)法律知識(shí)。

　　怎么認(rèn)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的界限?

　　一、用人單位對員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同負(fù)舉證責(zé)任

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　二、如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度?

　　1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。——重要前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：

　　(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

　　只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。

　　3、《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　(1)單位制作的規(guī)章制度必須主體合法。最好是員工代表大會(huì)討論通過，并且相應(yīng)的工會(huì)也參與規(guī)章制度的制訂;(2)單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即哪些納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度之中，哪些是一般性違反的規(guī)章制度;(3)單位必須將相關(guān)的規(guī)章制度書面告知?jiǎng)趧?dòng)者或公示。

　　三、結(jié)合案例說事實(shí)

　　【案例】

　　王某于2010年進(jìn)入某醫(yī)藥公司做銷售工作，2010年8月份懷孕，2010年12月份公司知道該情況后，立即又招聘了一個(gè)業(yè)務(wù)員頂替王某的職位，并通知王某去公司總部上海工作。由于王某懷有身孕已經(jīng)4個(gè)月了，需要家人照顧，無法去總部工作，并向公司的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解釋，但公司不予理睬，王某不得不拒絕服從公司的安排。2011年1月份公司以王某拒不服從公司安排，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度將王某解雇。

　　王某無奈，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司規(guī)章制度規(guī)定了員工要服從公司的安排調(diào)動(dòng)否則予以辭退，王某拒不服從公司的調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司辭退王某不違反法律規(guī)定，故駁回王某的仲裁請求。王某不服，向法院提起訴訟，法院認(rèn)為雖公司規(guī)章制度規(guī)定員工要服從公司的安排調(diào)動(dòng)否則予以辭退，但該規(guī)定對王某過于苛刻，考慮到王某懷孕的實(shí)際情況，不符合公平原則，因此，判令公司給予王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服提起上訴，二審法院最終維持原判。

　　【律師評析】

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)本案查明的事實(shí)，王某拒不服從公司的安排是確定的事實(shí)，并且公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。本案的爭議焦點(diǎn)實(shí)際上是王某上拒不服從公司安排的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，其性質(zhì)到底如何認(rèn)定，這直接影響本案的最終結(jié)果。根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，女人懷孕期間不應(yīng)該從事高輕度的工作，不適合長途外出，本案中公司不服從其安排調(diào)動(dòng)的行為定性為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，這對已經(jīng)懷孕的勞動(dòng)者來說過于苛刻，法院否定其效力是對的。否則，一旦勞動(dòng)者懷孕就被辭退，將嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益。