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單位同意辭職能否立即離職

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單位同意辭職能否立即離職

  辭職又稱(chēng)為離職,是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。很多人都想知道在單位同意辭職后,能否立即離職的問(wèn)題。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹辭職的相關(guān)法律知識(shí)。

  單位同意辭職能否立即離職的問(wèn)答

  問(wèn):我向單位辭職,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)同意我走人,并囑咐我要辦理好工作交接。我一切照辦了,但在結(jié)算工資時(shí),單位又提出我沒(méi)有提前30天通知,故相關(guān)手 續(xù)還要等一等,不肯出具解除合同證明。問(wèn)題是我下家都已經(jīng)找好了,這不是明擺著刁難我嗎?當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)我走的,這不是已經(jīng)協(xié)商一致了嗎?請(qǐng)問(wèn)單位這樣做對(duì) 嗎?我可否執(zhí)意走人?

  律師:依據(jù)法律向您介紹三點(diǎn)意見(jiàn)供參考。

  第一,《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。從該條款可以看出,“提前通知”用人單位是 職工的法定義務(wù),職工千萬(wàn)不能將此視作可有可無(wú)。這里作為勞動(dòng)者一定要警惕的是,辭職行為的提出,必須留有三方面的證據(jù):一是書(shū)面辭職書(shū)而不是口頭的,二 是已經(jīng)送達(dá)單位,三是已經(jīng)提前了30天。否則萬(wàn)一碰到單位耍賴(lài)就會(huì)被動(dòng)。

  第二,雖然按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但這種協(xié)商一般是單位主動(dòng)提出的,也必須支付一 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而作為辭職,單位一般是無(wú)需支付任何補(bǔ)償金的,所以單位怎么會(huì)在你本人辭職的前提下而認(rèn)可你們是“協(xié)商一致”解除的合同呢?豈不是給自己找 麻煩?當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)用工中確實(shí)有“當(dāng)即同意走人”的說(shuō)法和做法,但作為勞動(dòng)者要注意的是,一定要有單位同意立即走人而不用等滿(mǎn)30天的證據(jù),否則怎么來(lái)證明 單位已經(jīng)免除了你提前30天通知的義務(wù)呢?

  第三,作為已經(jīng)找好下家的勞動(dòng)者,一定要注意銜接新單位的報(bào)到時(shí)間,至少要留出一個(gè)月的提前量,否則就又被動(dòng)了,你現(xiàn)在就是如此。目前你要么跟 新單位協(xié)商一下,不行就只有找原單位商量,但此時(shí)有的單位則會(huì)“趁火打劫”,即扣掉勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資。問(wèn)題是若勞動(dòng)者不愿意損失一個(gè)月工資而執(zhí)意走 人,單位將追究相應(yīng)的違約責(zé)任,故作為勞動(dòng)者千萬(wàn)不能盲動(dòng)。

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說(shuō),只有當(dāng)職工提前30天通知并辦理好工作交接之后,單位才會(huì)啟動(dòng)退工手續(xù)并與職工結(jié)清工資。

  辭職流程

  法律條文

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

  具體步驟

  第一步

  這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激,以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

  第二步

  這是離職過(guò)程中最重要的一步,你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì),想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會(huì)造成非常不良的影響。

  第三步

  在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后,仍必須把手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。

  第四步

  決定離職之后,會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單,并把檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理,以免需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

  第五步

  按正常途徑來(lái),走的時(shí)候要開(kāi)離職證明,有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

  第六步

  在辭職前,你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,都用文字記錄下來(lái),儲(chǔ)存在檔案或電腦里,這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),若不能夠加以整理、記錄,很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的,更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

  離職征兆

  經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)

  員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí),員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下,員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作,或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。

  斤斤計(jì)較

  如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化,貶低自己的公司,這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對(duì)工作不滿(mǎn)意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè),就像一個(gè)不滿(mǎn)意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。

  辦公室恐懼癥

  考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室,比如請(qǐng)很多次病假,上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班,找理由提前離開(kāi),也可能利用病假和上班空當(dāng)去見(jiàn)招聘單位。一個(gè)對(duì)工作不滿(mǎn)的員工一般都討厭一周工作日的開(kāi)始,因此管理者要留心“周一缺勤者”。

  工作效率變低

  如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái),你應(yīng)該有所警惕。他可能工作主動(dòng)性減弱,只是完成上級(jí)交待的任務(wù),也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限,還可能對(duì)于下一步的工作準(zhǔn)備不足。雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗,而實(shí)際上卻已心不在焉,也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。

  參與度減少

  在會(huì)議上向來(lái)發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒(méi)什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動(dòng)?整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了?對(duì)工作上的一切事情都漠不關(guān)心,是員工即將離職的最大征兆。如果是管理者打算辭職,那么他可能變得態(tài)度更溫和,待人處事輕松愉快,也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。

  儀容儀表發(fā)生改變

  一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝,但是某個(gè)員工可能最近開(kāi)始不太按規(guī)定著裝;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意,但最近經(jīng)常穿正裝,說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。

  和周?chē)说年P(guān)系不再像以前那樣

  拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁時(shí)也表現(xiàn)出一種“自尊”;喜歡傳閑話、打小報(bào)告的開(kāi)始“自律”;熱心“公益”活動(dòng)的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關(guān)系搶著打開(kāi)水倒茶的現(xiàn)在也罷了工……絕不是這些人懂得做人,成熟了,而是他們馬上要離開(kāi)這里,用不著再讓自己受委屈。

  頻繁請(qǐng)假

  如果這個(gè)人一向遵守勞動(dòng)紀(jì)律,從不輕易請(qǐng)假而現(xiàn)在突然開(kāi)始頻繁請(qǐng)假,恐怕就要考慮此人是否準(zhǔn)備跳槽,請(qǐng)假無(wú)非是去聯(lián)系新單位,或做一些應(yīng)聘準(zhǔn)備。還可能是處理私事,既然準(zhǔn)備跳槽,就再也用不著像以往那樣積極表現(xiàn)了。

  上網(wǎng)另投簡(jiǎn)歷

  在招聘網(wǎng)站搜索到自己公司在職員工的求職簡(jiǎn)歷怎么辦?如果該員工是一個(gè)表現(xiàn)不佳或一般的人,不用理睬——巴不得他們趕緊走,省得費(fèi)事。如果是一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或者高層管理人員,應(yīng)該立刻私底下匯報(bào)給人力部的上級(jí)——為什么不是匯報(bào)給該員工的直接上級(jí)呢?因?yàn)橹挥腥肆Σ康念I(lǐng)導(dǎo)才曉得如何處理員工的離職問(wèn)題,而告訴這個(gè)員工的上級(jí)主管的話有時(shí)會(huì)弄巧成拙,讓員工走得越快。

  經(jīng)常收拾東西搬回家

  曾經(jīng)有離職的員工談到為什么要一點(diǎn)一點(diǎn)的搬東西回家:“我對(duì)公司很有感情,我也舍不得離開(kāi),我擔(dān)心自己會(huì)動(dòng)搖,所以我一點(diǎn)一點(diǎn)的搬回去,等到收拾得差不多了我再提出離職,這樣就讓自己沒(méi)了后路鐵了心。

  不過(guò)如果是職業(yè)化的員工,那么他即使到了最后一天上班,也依然會(huì)如平常一樣好好工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)。


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