勞動糾紛的律師函范例
勞動糾紛的律師函范例
律師函是指律師接受客戶的委托就有關事實或法律問題進行披露、評價，進而提出要求以達到一定效果而制作、發(fā)送的專業(yè)法律文書。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動糾紛的律師函的相關法律知識。
勞動糾紛的律師函范例
勞動糾紛的律師函范例
勞動糾紛的律師函
中國某公司浙江省公司：
xxxxx律師事務所杭州分所接受李*的委托，指派xxx律師處理貴司與其之間的勞動糾紛事宜，根據調查確認事實，結合相關法律法規(guī)的規(guī)定，特致函如下：
一、本案事實
我委托人李*與貴單位下屬企業(yè)浙江?；?化名)有限公司于1998年2月28日簽訂書面勞動合同，雙方建立正式的勞動合同關系，合同期從1998年2月28日至2003年2月28日。合同簽訂后，浙江省公司派我委托人李*赴美國工作，費用由浙江海花(化名)有限公司承擔。浙江?；?化名)有限公司于是委派李*自1998年擔任**國際貿易(美國)有限公司董事總經理。
同時，在**國際貿易(美國)有限公司章程中規(guī)定，李*的相關待遇按照美國法律的相關規(guī)定辦理。此后從1999年起，由于種種原因，浙江?；?化名)有限公司一直拖延支付李*應得的工資報酬、待遇。李*為了索要自己應得的工資報酬，多次通過各種途徑向浙江海花(化名)有限公司及貴中國某公司浙江省公司提出要求支付工資報酬的主張，但是該問題一直沒有得到妥善解決。
由于2007年浙江海花(化名)有限公司在貴中國某公司浙江省公司組織下已經清理關閉，在李*美國的工作簽證2006年11月到期回國后，多次就回國后的工作安排及拖欠工資妥善解決的相關問題和貴中國某公司浙江省公司進行商談，但是一直沒有結果。2009年3月26日，貴中國某公司浙江省公司通知李*，要求與其終止勞動合同，領取相關生活補助費。
二、法律依據
1、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
依據法律規(guī)定，貴司與李*的勞動合同關系成立有效，李*依法享有要求與貴司簽訂無固定期限勞動合同的權利，貴司在雙方沒有協商一致的情況下無權單方面解除勞動關系。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
另外，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
依據法律規(guī)定，貴司應按時支付李*勞動報酬，貴司沒有按照法律規(guī)定支付工資報酬，沒有全面履行自己的合同義務，屬嚴重的違約行為，李*可以依法追究貴司的相應法律責任。
3、 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
依據法律規(guī)定，李*完全有要求貴司按照美國當地標準支付工資報酬的權利，貴司應當嚴格依照合同履行地美國的工資標準支付李*應得的工資報酬。
4、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
依據法律規(guī)定，貴司依法應該與李*簽訂書面的勞動合同，否則依法應當承擔支付雙倍工資報酬的責任，直到貴司與李*簽訂書面的無固定期限的勞動合同。
5、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據法律規(guī)定，貴司與李*的勞動合同關系成立，貴司如果違法單方面解除勞動關系，應承擔相應的法律責任。
三、律師意見
根據本案委托人李*提供的案件事實，結合相關法律規(guī)定。本律師認為，不管因為什么原因，作為合同的一方當事人，貴司的行為明顯違約。李*完全有權利通過法律途徑要求貴司簽訂書面的無固定期限勞動合同，同時要求貴司按照美國和中國相關的工資標準支付其應得的工資報酬和要求貴司賠償損失。貴司應當及時支付李*在勞動合同期間應得的勞動報酬，否則一旦引起糾紛，貴司除承擔以上款項外外，還需要承擔依法應當承擔的其他費用，如賠償金、交通費以及貴司聘請法律服務人員的費用等等。
四、鄭重提醒
根據委托人的要求，本律師鄭重提示：自收到本律師函之日起5日內，向委托人李*協商支付其應得的工資報酬并協商簽訂書面的無固定期限的勞動合同。如未在本函規(guī)定的期限內給予回復，李*將委托本所向貴司提起勞動仲裁，追究貴司的違約責任。望貴司在收到本函后及時答復，解決我委托人與貴司之間的糾紛，相關事宜可以與李*或本律師聯系，聯系電話：13757192289。
特此函告
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律師函的作用
1.律師函以便捷的方式追回委托被拖欠的貨款等債權。商業(yè)活動中拖欠貨款的情況時有發(fā)生，如果直接通過訴訟方式解決，不僅需要耗費很長的時間，而且還會因此失去客戶。如果通過律師發(fā)函向客戶指出問題的嚴重性，客戶將會考慮通過訴訟方式解決對其的不利后果，多會償還欠款。
2.在尚未提起訴訟或申請仲裁之前，通過律師發(fā)函，可以起到順延訴訟時效的效用。
3.通過律師發(fā)函可以澄清事實、制止不法的侵權行為。
律師函具有澄清事實和震懾不法行為的作用，是一般商業(yè)信函、民間書信所不能及的。
4、用律師函履行其他法律告知義務。這方面有許多，如通知追認無權代理人的代理行為的、不安抗辯權的行使、同時履行抗辯權的行使、先訴抗辯權的行使、通知合同無效、撤銷權的行使等等，凡是當事人具有的告知權利，都可以通過律師函來完成。
5.通知解除合同。這是合同法賦予當事人的一項權利，依據是《合同法》第93條、第94條、第96條的規(guī)定，告知對方合同自通知到達時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。不過，法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，不能通過律師函通知解除。
6.達成庭外和解協議。律師函的和解作用是其主要的用途。正是這個原因，使律師函受到越來越多人的歡迎。這類律師函通過通知對方在指定期限來人、來函、來電協商的方式來促使雙方達成庭外調解協議。但要指定具體期限，并且要給對方必要的準備時間。另外，還要告知對方如果逾期不來處理，將面臨什么后果，譬如起訴、解除合同、停止付款、停止供貨等等。
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