續(xù)訂勞動合同單位能否降低工資標(biāo)準(zhǔn)
工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律知識。
續(xù)訂勞動合同單位可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)
2009年1月， 張小姐入職北京某地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同期滿后， 雙方又續(xù)訂了3年期的勞動合同， 勞動合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。 第二次合同屆滿前，公司曾暗示張小姐...
2009年1月， 張小姐入職北京某地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同期滿后， 雙方又續(xù)訂了3年期的勞動合同， 勞動合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。 第二次合同屆滿前，公司曾暗示張小姐，合同期滿后，公司不準(zhǔn)備與張小姐續(xù)訂勞動合同。張小姐則認(rèn)為自己與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動合同，具備了訂立無固定期限勞動合同的條件，因此要求與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同。
2014年12月29日， 公司通知張小姐續(xù)訂勞動合同。在公司提供的勞動合同文本中，張小姐發(fā)現(xiàn)，勞動合同期限雖然為無固定期限， 但是工資標(biāo)準(zhǔn)卻降低了1000元。張小姐認(rèn)為，公司是變相降低工資逼自己離開公司。但公司給予的解釋是，單位提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類崗位的其他員工，何況法律并不禁止續(xù)訂合同時工資標(biāo)準(zhǔn)有變化。
那么，續(xù)訂勞動合同，單位能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
續(xù)訂勞動合同單位能否降低工資標(biāo)準(zhǔn)
點評：
《勞動合同法》 第14條第2款第3項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
據(jù)此，只要連續(xù)兩次訂立固定期限的勞動合同，且在勞動合同期內(nèi)，勞動者不具備違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不勝任工作而應(yīng)被解雇的情形，當(dāng)勞動合同期滿時，只要勞動者提出續(xù)訂勞動合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
關(guān)于續(xù)訂合同能否降低工資的問題，《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時， 可以維持或者提高工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對于 “維持或提高”的情況，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補償;對于降低工資的情況，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
不過，這種降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。首先，國家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位將勞動者的工資降低到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，就是違法的。其次，續(xù)訂的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得違反同工同酬原則。
《勞動合同法實施條例》 第11條規(guī)定： “除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。” 按照這一規(guī)定， 當(dāng)用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，如果就工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商不一致， 應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第18條的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》 第18條明確規(guī)定： “勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商; 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的， 適用國家有關(guān)規(guī)定。” 據(jù)此，在訂立勞動合同時關(guān)于勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，能協(xié)商按協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，不能協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定。
本案中，張小姐已經(jīng)具備訂立無固定期限勞動合同的條件，因此在其提出續(xù)訂合同時， 單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。
當(dāng)雙方就續(xù)訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧時，首先要看該地產(chǎn)公司有無集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有集體合同約定的，按集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來確定;如果無集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定張小姐的工資。
因此，如果單位提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不違反同工同酬原則，擺在張小姐面前的選擇有兩個：
一是接受單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，訂立無固定期限勞動合同;
二是不同意這一標(biāo)準(zhǔn)，單位終止勞動合同，向張小姐支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：
有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。
最低工資
2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響：
1)國家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。
3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。
固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用，中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.
浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。
浮動工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個人勞動貢獻(xiàn)上下浮動。
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