輪班的“休息時(shí)間”也算是“上班時(shí)間”嗎
輪班的“休息時(shí)間”也算是“上班時(shí)間”嗎
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。那么輪值里的“休息時(shí)間”算不算“工作時(shí)間”呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工作時(shí)間的相關(guān)法律知識(shí)。
輪班的“休息時(shí)間”認(rèn)定為“上班時(shí)間”
基本案情
2012年10月11日盧某與重慶某物業(yè)管理有限公司北碚分公司簽訂勞動(dòng)合同。合同約定盧某在某物業(yè)公司秩序維護(hù)部門從事秩序維護(hù)及安保工作，該崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
合同簽訂后，盧某按照合同約定在某物業(yè)公司秩序維護(hù)部門工作，早上上班時(shí)間為早8點(diǎn)，下班時(shí)間不早于下午6點(diǎn)，在該期間原告每周休息1天，在法定節(jié)假日的加班工資已經(jīng)由該物業(yè)公司發(fā)放。2014年4月20日，經(jīng)盧某申請(qǐng)，雙方解除勞動(dòng)合同。
輪班的“休息時(shí)間”也算“上班時(shí)間”嗎
訴訟中該物業(yè)公司稱原告工作崗位實(shí)行“工作一小時(shí)休息一小時(shí)”的作息制度，按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算，盧某每天只工作5小時(shí)，不存在加班行為，應(yīng)駁回原告訴訟請(qǐng)求。
原告稱被告方所說的“休息時(shí)間”是指站崗1小時(shí)后的人員被輪換，輪換下來的人員去從事1小時(shí)的巡邏等工作，依次往復(fù)循環(huán)，也即“休息時(shí)間”并非是指盧某陳述的工作1小時(shí)休息1小時(shí)，實(shí)際每天工作至少10小時(shí)。
盧某以某物業(yè)公司為被申請(qǐng)人向重慶市北碚區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某物業(yè)公司支付工作日延時(shí)加班工資、休息日加班工資。
重慶市北碚區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2014年10月8日作出尚未立案的證明。后盧某以與仲裁相同請(qǐng)求提起民事訴訟。后重慶市北碚區(qū)人民法院做出民事判決，由重慶某物業(yè)管理有限公司北碚分公司支付盧某加班工資。該物業(yè)公司提起上訴，重慶市第一中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。
評(píng)析
本案爭議焦點(diǎn)是盧某在物業(yè)公司是否實(shí)行上1個(gè)小時(shí)班休息1個(gè)小時(shí)的作息制度，也即盧某每天工作5小時(shí)還是10小時(shí)。
關(guān)于該問題，生效裁判認(rèn)為，盧某工作日上班時(shí)間為早8點(diǎn)，下班時(shí)間不早于下午6點(diǎn)，且上班需要打卡。工作時(shí)間內(nèi)，盧某每站1個(gè)小時(shí)換一次崗。關(guān)于盧某換崗期間是在休息還是在從事公司其他工作，雖然雙方證據(jù)存在不一致的地方。
但是，不論盧某在換崗期間是在休息還是從事其他工作，由于換崗期間盧某仍然需遵守公司規(guī)定，接受公司管理，故換崗期間的1個(gè)小時(shí)仍應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。
也即即使事實(shí)如物業(yè)公司所說，盧某在站崗1小時(shí)后被替換下來休息的事實(shí)成立，在無證據(jù)證明盧某在該“休息期間”離開物業(yè)公司管控范圍或不受其規(guī)章約束的情況下，原告作為勞動(dòng)者在工作期間的該種“休息”，應(yīng)認(rèn)為是工作間歇的合理休息，這種休息經(jīng)過的期間應(yīng)該計(jì)算為上班時(shí)間內(nèi)。因此，物業(yè)公司應(yīng)依法向盧某支付加班工資。
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工作時(shí)間的特點(diǎn)
(1)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。
(2)工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等。此外，工作時(shí)間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。
(3)工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間提供勞動(dòng)，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資。
(4)工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。
對(duì)實(shí)際計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定合理地確立勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。其他工作時(shí)間，是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行的其他工作時(shí)間。
目前主要有在特殊情況下，對(duì)勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度，或采取每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等。
(5)勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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