退休年齡勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系也需要證明，你知道如何證明嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。
已達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案情
2013年7月30日，薛某(女)經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作。
2014年7月24日20時(shí)許，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之女李某將用人單位某水產(chǎn)公司訴至法庭，請(qǐng)求依法判決薛某生前與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中，被告某水產(chǎn)公司認(rèn)為，其雖以雇主形式對(duì)薛某進(jìn)行管理，并對(duì)其發(fā)放工資，但薛某已年滿55周歲，其與被告并未形成勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
退休年齡勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
分歧
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是薛某年滿55周歲，已達(dá)法定退休年齡，如何認(rèn)定其與被告某水產(chǎn)公司的用工關(guān)系。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，薛某已年滿55周歲，符合職工辦理退休的年齡，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，因此薛某與被告公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，薛某并未享受相關(guān)退休待遇，且其日常工作都由被告某水產(chǎn)公司進(jìn)行管理，并發(fā)放工資，薛某與被告某水產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
評(píng)析
持第二種觀點(diǎn)的理由如下：
首先，退休指職業(yè)勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。
退休的法律意義不限于勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，更重要的意義在于因退休獲得了相應(yīng)的待遇。認(rèn)為當(dāng)勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的觀點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者顯失公平，不符合法律規(guī)定精神。
其次，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
這就意味著，用人單位若沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理。
綜上，本案中薛某在被告單位公司雖已達(dá)到退休年齡，但其并未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，且薛某在被告公司工作期間接受公司的日常工作管理，其從事的工作亦為被告公司業(yè)務(wù)的組成部分，故筆者認(rèn)為，薛某與被告單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)閱讀：
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：
一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;
二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。
1、主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒(méi)有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。
(2)主體地位不同。
雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。
2、干預(yù)程度不同
雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。
而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系則有大量的勞動(dòng)法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會(huì)法”。
3、處理機(jī)制不同
雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
如：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
看過(guò)“退休年齡勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系”的人還看過(guò)：
1.內(nèi)退的職工勞動(dòng)關(guān)系是怎么認(rèn)定的
2.勞動(dòng)者怎么證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系