公司搬遷員工能否獲得補(bǔ)償
公司搬遷員工能否獲得補(bǔ)償
勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。里面也有提及公司搬遷的補(bǔ)償問題，那么你對公司搬遷的補(bǔ)償規(guī)定有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動合同法的法律相關(guān)知識。
公司搬遷員工可獲得補(bǔ)償
一、公司搬遷
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司搬遷員工能否獲得補(bǔ)償
另外，《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定：“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，是否適用《勞動合同法》第四十條的關(guān)鍵在于是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以及是否導(dǎo)致勞動合同無法履行。如果沒有達(dá)到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。同時，勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化或者勞動合同中對此有約定的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
因此，公司搬遷具體又分為以下兩種情形：
(一)公司在本市搬遷
公司搬遷，如果搬遷在同一個區(qū)域是得不到補(bǔ)償?shù)?，若不同區(qū)域，且相距較遠(yuǎn)，員工有權(quán)拒絕并依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)公司搬遷出本市
根據(jù)上述法律條文的規(guī)定，可以得知，公司搬遷出本市屬于勞動合同(工作地點(diǎn))變更的情況，通常情況下，公司可以解除與員工的勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司搬遷的處理辦法
(一)公司的處理辦法
當(dāng)出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而是必須滿足以下三個條件：
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。
(2)變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行。
(3)當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見。
符合以上條件時，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動合同。需要說明的是，即使符合“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同的所有法律要件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。為了避免出現(xiàn)這種情況，用人單位可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先約定或規(guī)定出現(xiàn)哪些情況即可以協(xié)商變更勞動合同的條款，以后遇有情況即開展雙方協(xié)商。
(二)員工的處理辦法
員工同意到新地點(diǎn)工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，員工千萬不可以辭職，要和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)走勞動仲裁的程序。
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訂立勞動合同的原則
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
二、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。
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