聘書能否代替勞動(dòng)合同
聘書是聘請(qǐng)書的簡稱。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書 ，你對(duì)聘書有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹聘書得相關(guān)法律知識(shí)。
聘書不可以代替勞動(dòng)合同
法律咨詢：
我最近經(jīng)朋友介紹到一家私營公司上班。但我已經(jīng)工作3個(gè)多月了，公司人事只是發(fā)了張聘書給我，卻一直不與我簽訂勞動(dòng)合同。我聽說不簽勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，但單位說，聘書與勞動(dòng)合同是一回事，請(qǐng)問這樣的說法正確嗎?
聘書能否代替勞動(dòng)合同
律師答疑：
您公司的說法是不正確的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。依照上述規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前提條件，是未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而一般的聘書顯然沒有這么多的內(nèi)容和條款。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。而直接發(fā)聘書顯然有違這樣的程序性要求，因?yàn)樗恍枰毠け救撕炞稚w章，是公司的單方面行為。因此不能以聘書來代替勞動(dòng)合同。
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聘書的作用
聘書在這些年來使用的很多，招聘制作為用人制度的主要形式為聘請(qǐng)書的使用提供了廣闊的市場。聘書在人們的生活中起到了重要的作用。
(一)加強(qiáng)協(xié)作的紐帶
聘書把人才和用人單位很好地聯(lián)系了起來。一個(gè)單位在承擔(dān)了某項(xiàng)任務(wù)后，或在開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，為了請(qǐng)到一些本單位缺乏的人才時(shí)，就需要用聘書。聘書不僅使個(gè)人同用人單位聯(lián)系了起來，同時(shí)還加強(qiáng)了不同單位之間的合作，使之可以互通有無，互相支援，聘書就這樣起了不可替代的紐帶作用。
(二)加強(qiáng)應(yīng)聘者的責(zé)任感、榮譽(yù)感
應(yīng)聘者接到聘書也就等于必須為自己所聘的職務(wù)、工作負(fù)有責(zé)任，會(huì)盡力做好自己的工作。因?yàn)槠笗浅鲇趯?duì)受聘人極大的信任和尊重才發(fā)出的，這無形中就加強(qiáng)了受聘人的責(zé)任感。同時(shí)受聘人往往是在某方面確有專長或能作出特殊貢獻(xiàn)的人，所以聘書的授予也就促進(jìn)了人才的交流，可以較充分地發(fā)揮受聘人的聰明才智。
(三)表示鄭重其事、信任和守約
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