競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定是怎樣的
競業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。 你對競業(yè)限制協(xié)議有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)法律知識。
競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定
一、競業(yè)限制協(xié)議的定性
用人單位與勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議，往往限制勞動者離職后就業(yè)。勞動者履行義務(wù)是在勞動合同解除或終止之后，然而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂又是建立在用人單位與勞動者簽訂勞動合同的基礎(chǔ)之后，有些甚至直接在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。似乎存在一個沖突，作為簽訂競業(yè)限制協(xié)議基礎(chǔ)的勞動合同已經(jīng)解除或終止，為何勞動者卻仍要履行競業(yè)限制協(xié)議中約定義務(wù)?
這其實涉及到競業(yè)限制協(xié)議的性質(zhì)及其與勞動合同的關(guān)系處理問題。依《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定是怎樣的
由此來看，立法者顯然是將競業(yè)限制協(xié)議作為勞動合同的從合同來看待的，如果沒有勞動合同關(guān)系的存在，競業(yè)限制協(xié)議的存在也就無從談起。需要注意的是，此規(guī)定也另有一層涵義，即勞動合同的解除或終止恰恰是競業(yè)限制協(xié)議開始履行的起點，作為從協(xié)議的競業(yè)限制協(xié)議不因勞動合同的解除或終止而失效，顯然具有獨立性。
對于競業(yè)限制協(xié)議屬于具有獨立性的從合同，《勞動合同法》的出臺并未使司法實踐產(chǎn)生統(tǒng)一認(rèn)識。而勞動法司法解釋四的頒布，最重要的一點在于對競業(yè)限制協(xié)議性質(zhì)的把握更為清晰，今后對競業(yè)限制協(xié)議性質(zhì)的認(rèn)識將會在司法實踐中逐步形成統(tǒng)一。
因此，我們需要對競業(yè)限制進(jìn)行重新認(rèn)識，特別是對競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定進(jìn)行重新認(rèn)識與把握。
二、競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定
如何認(rèn)定或把握競業(yè)限制協(xié)議的效力，實際是保護(hù)勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認(rèn)識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對價為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對價，司法實踐中多認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議為無效或?qū)趧诱卟痪哂蟹杉s束力。
顯然，這種認(rèn)定實際更傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)益，體現(xiàn)了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的側(cè)重保護(hù)。有些用人單位卻往往因為未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而導(dǎo)致無法追究勞動者的違約責(zé)任，法律效果并不好。
勞動法司法解釋四的出臺，對競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定作了重大改變。司法解釋四明確規(guī)定，如果用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制對價的，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求按解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
同時又明確，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
這些規(guī)定把競業(yè)限制的效力與履行作了區(qū)分，并推翻了競業(yè)限制有效須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為對價的原有認(rèn)定，今后如果用人單位未支付或未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議仍自成立時生效，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題是競業(yè)限制協(xié)議的履行問題，屬于勞動者的請求權(quán)。
這種認(rèn)識與我國鼓勵交易、尊重契約自由、無效范圍縮小的合同效力制度發(fā)展趨勢相適應(yīng)，體現(xiàn)了《合同法》中意思自治精神;今后司法實踐評判競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，將以《勞動合同法》第23條、24條為主要依據(jù)，只要不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般不會輕易否認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議的法律效力。
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競業(yè)限制協(xié)議范本
甲方：(企業(yè)) 營業(yè)執(zhí)照碼：
乙方：(員工) 身份證號碼：
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務(wù)
1.1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);
1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務(wù)
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費。補(bǔ)償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費向有關(guān)方面提存。
三、違約責(zé)任
3.1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
3.2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方：(簽章) 乙方：(簽名)
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