高中學(xué)生會(huì)管理制度匯編(2)
高中學(xué)生會(huì)管理制度篇三
第一章總則
為了保證學(xué)生會(huì)工作正常順利地開展、加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會(huì)干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。
第二章例會(huì)制度例會(huì)是學(xué)生會(huì)工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過會(huì)議可以及時(shí)的制定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時(shí)傳達(dá)學(xué)校的工作安排和有關(guān)通知精神。例會(huì)或者會(huì)議參加者必須履行好的職責(zé)：
(一)提前五分鐘到會(huì)，不遲到、不早退、不曠會(huì)。
(二)請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請(qǐng)。
(三)按會(huì)議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會(huì)上積極發(fā)言，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議效率。
(四)出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄。
(五)各部門召開本部會(huì)議時(shí)必須有主席團(tuán)成員在場(chǎng)。
(六)對(duì)會(huì)議內(nèi)容會(huì)議總結(jié)產(chǎn)生的問題會(huì)上提出并解決。
第三章工作制度：
(七)每學(xué)期學(xué)生會(huì)向團(tuán)委交定本學(xué)期學(xué)生會(huì)主要工作內(nèi)容。
(八)各部在學(xué)期初第一次例會(huì)時(shí)，擬一份本學(xué)期總體工作計(jì)劃交秘書處。
(九)各部在學(xué)期末，擬一份本學(xué)期工作總結(jié)交秘書處存檔。
(十)各部組織活動(dòng)前兩周交工作計(jì)劃，活動(dòng)結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。
(十一)各部門必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作要求程序組織各項(xiàng)工作。
(十二)各部門必須積極協(xié)助活動(dòng)主負(fù)責(zé)部門開展活動(dòng)，對(duì)主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。
秘書處：面對(duì)問題，本屆學(xué)生會(huì)又添加秘書處一職，秘書處。秘書處負(fù)責(zé)弄好分?jǐn)?shù)記錄，把一切書面文件進(jìn)行整理保存，以便日后調(diào)動(dòng)。負(fù)責(zé)主席副主席會(huì)議協(xié)助。包括會(huì)議簽到、會(huì)議記錄、審核各個(gè)部門活動(dòng)方案、對(duì)活動(dòng)進(jìn)行記錄等。
第四章考核制度
目的：為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。
(十三)獎(jiǎng)勵(lì)制度：發(fā)放獎(jiǎng)狀和每學(xué)期的優(yōu)秀“學(xué)生干部”“三好學(xué)生”
(十四)考核辦法
(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行加分或扣分。
(2)考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有成員。
(3)本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級(jí)使用，0分將免去其職務(wù)。
(九)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門所有成員。
(十)有以下情況者給予扣分：
(1)每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。
A工作計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份，部長(zhǎng)扣3分。
B工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，部長(zhǎng)扣1～2分。
C工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，部長(zhǎng)扣1～2分。
(2)認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。
A無故缺席一次扣2分。
B會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣3分。
C值勤遲到、早退一次各扣1分。
(3)學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。
(4)學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣4分。
(5)開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3～5分。
(6)大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：
A無故不參加者：扣4分。
B遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。
C遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
(7)未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
(8)本部門工作不起色扣部長(zhǎng)3-5分。
(9)本部門副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的部長(zhǎng)扣2～5分。
(10)其他部門部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的部長(zhǎng)扣2～5分。
(十五)有以下情況者給予加分：
1、向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。
2、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校學(xué)生會(huì)贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。
3、推薦校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)員、學(xué)生會(huì)先進(jìn)個(gè)人加2-5分(十六)各個(gè)部門的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。
(1)本部門工作出色：加2-4分。
(十七)各個(gè)部門的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。
(六)紀(jì)檢部必須將每月的“平時(shí)評(píng)分”結(jié)果在當(dāng)月例會(huì)或以例會(huì)形式予以公布。
(十八)考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。
第五章獎(jiǎng)懲制度
(十九)為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
(二十)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)、每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評(píng)。
(2)、懲罰
1、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告。
A一次未完成布置任務(wù)者給警告一次，并扣5分。
B開會(huì)不認(rèn)真者給警告一次，并扣4分。
C故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，給警告一次，并扣5分。
2、凡出現(xiàn)以下情況者開除：
A內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者。
B言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)校、學(xué)生會(huì)形象者。
C逃課、打架、斗毆一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。
D考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。
(二十一)學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度
(1)每?jī)稍逻M(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
A各部會(huì)議缺勤不得超過兩次
B積極配合各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對(duì)所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
C不得有違紀(jì)行為，尊重主席團(tuán)各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及成員。
第六章附則
(一)本制度由淮南十一中學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。
(二)學(xué)生會(huì)各級(jí)組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。
(三)本制度由公布之日起實(shí)施。
看過高中學(xué)生會(huì)管理制度的人還會(huì)看：
1.小公司制度范本