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社團文娛部管理制度范文推薦

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  為了促進社團發(fā)展,做好文娛部的管理工作,確保社團活動的順利開展,需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了社團文娛部管理制度范文,一起來看看吧。

  社團文娛部管理制度范文篇一

  一、主要職責

  (一)、發(fā)掘我院各類文藝人才,并積極培養(yǎng)有文藝特長的文藝愛好者,充分發(fā)揮他們的作用,有計劃地開展有益身心健康的文娛活動。

  (二)、負責完成院、校交代的各項文娛活動,包括節(jié)目的排演,舞臺服裝的準備等。

  (三)、舉辦具有我院特色的文娛活動,如圣誕狂歡夜等,建立我校良好的學生會形象。

  (四)、通過文娛活動給廣大學生提供一個更加寬廣的舞臺,豐富學生們的課余生活。

  二、例會制度

  1、部門例會每星期二中午12:30召開,部長、副部長以及全體委員必須按時參加會議。

  2、有特殊情況不能到會的必須寫正規(guī)請假條遞交文娛部,得到批準方可不參加此次會議。

  3、無故曠會三次以上,自動退出文娛部。

  4、會議期間保持會場的嚴肅,與會人員一律關機,不得談論與會議無關的事情。

  (1)具體扣分制度如下:(本部人均基礎分:10分)

 ?、?請假無正規(guī)假條→0.5分;

 ?、?無故曠會→1分;

  ③.不服從管理→1分;

  (2)具體加分制度如下:(本部人均基礎分:10分)

 ?、?工作積極→0.5分

 ?、?為本部爭得榮譽→1分;

  三、日常工作

  1.各個部長和委員必須嚴格遵守部門的規(guī)章制度。

  2.對于校、院布置的工作,各部長及委員必須無條件認真執(zhí)行,并積極落實完成.

  3.對部長與委員的日??记谇闆r,監(jiān)督人必須認真,要真實有據,發(fā)現徇私舞弊、虛報、瞞報等情況,經本部查實,第一次給予口頭警告,第二次取消本學期評優(yōu)資格,三次以上者取消本年度評優(yōu)資格。

  社團文娛部管理制度范文篇二

  一、工作職能:

  (一)、全面負責藝術系以及配合學校各種文藝活動,例如:迎新晚會,畢業(yè)生歡送會,圣誕晚會、校園歌手大賽、財經文法系個人才藝大比拼、“12-9”大合唱活動,“校園文化周”、校外文

  藝演出等。

  (二)、自行組織各種形式的文藝活動和比賽,豐富同學們的業(yè)余生活,充分挖掘并展現學生的藝術才能。

  (三)、指導協調其他各系文藝部開展形式多樣的文娛活動,不定期組織與其他系進行文藝方面的交流活動。

  二、部門內部制度:

  (一)、會議制度:

  1、定期召開會議,文藝部全體成員必須出席,并作會議記錄,總結前一段工作的經驗和不足后討論下一段要開展的各項工作,部長記錄出勤情況以及會議內容,收集同學們的意見,傾聽同學們的心聲,制定改進措施。

  2、不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明,假條要用稿紙書寫否則視為無效。遲到扣除考核量化分3分,缺席扣5分。

  (二)、工作流程:

  本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性,經費預算等有關情況交由本部門全體成員討論,打印成書面申請向系團總之學生會負責老師承報。方案確定后,部長分配部門成員具體工作,并落實工作到每個人身上,及時做到向部長匯報工作進程。需要其他部門協助的工作,由協助部門部長負責。部門成員要各盡其責,分工協調,活動完畢后,需留有活動資料(如節(jié)目單,演員聯系方式,照片,光盤等)書面總結。

  三、獎懲制度:

  (一)、文藝部成員需建立個人檔案,提供個人照片及個人詳細信息。

  (二)、平時參加文藝部活動的同學,都有加分獎勵(3—8分)。

  (三)、優(yōu)秀文藝委員獎:每一學期,根據每一位文藝委員整體表現和出勤情況評出優(yōu)秀文藝委員,給予以一定的加分獎勵(最低6分最高10分)。

  (四)、由于工作失誤導致文藝部財產丟失,要全額賠償并予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人,將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。

  社團文娛部管理制度范文篇三

  一、文娛部的職責

  1、引導學生提高藝術品味,陶冶情操

  2、組織開展好各類校園文化藝術節(jié)

  3、舉辦各種文藝講座和演出活動,豐富同學們的業(yè)余生活

  4、組織編排文藝節(jié)目,積極參加校內外各種文藝比賽,力爭取得好成績

  5、配合學校相關部門,做好迎新晚會、元旦晚會等大型慶典和節(jié)目慶?;顒拥慕M織和準備工作

  6、指導和幫助系學生會文娛部展開工作

  7、完成學校、團委和學生會主席團交辦的其他工作

  二、文娛部干部職責

  1、以身作則,遵守學院的各項規(guī)章制度

  2、工作積極,認真、努力完成學會交給的各項任務

  3、積極進取,開拓創(chuàng)新、帶領部內成員多組織一些新穎,有意義的活動

  4、團結部內其他成員的工作

  三、考核制度

  我們文娛部是一個工作認真負責的部門,為以后更好的服務于學會和同學們,特制定以下個人評分制度來約束我們部內的成員:

  1、值班時,佩帶好工作證,違者每人次扣一分

  2、值班準時,不遲到、不早退,違者每人次扣一分

  3、值班期間,不追逐、不打鬧,嚴肅認真,違者每人次扣一分

  6、團結部內所有成員如出現惡意詆毀他人等情況,立即開除處理

  以上情況累計超過三次者,視為自動退會,請大家務必遵守

  四、獎懲制度

  1、獎勵制度:

  (1)每學期末根據工作測評進行“優(yōu)秀部門成員“的推選和表彰

  (2)重大活動期間,對表現突出的積極分子進行表彰

  (3)表現優(yōu)異的干事可經部長決定酌情加綜合測評分

  2、處罰制度:

  (1)對于部門例會和校會重大活動,各部長及成員如無故遲到兩次則視為請假一次,請假累計兩次視為缺席一次,缺席累計兩次則由主席團下發(fā)違紀通知單,累計缺席三次將予以勸退

  (2)對玩忽職守、行為惡劣或以學生會名義進行各類違法亂紀行為者,視情節(jié)輕重予以處分

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