公共基礎(chǔ)知識(shí)多選題及答案(2)
15、張某在知曉其下屬的父母在車禍中身亡后，私下對(duì)其進(jìn)行安慰疏導(dǎo)并表示自己愿意提供幫助，這種溝通屬于：( )
A、工具式溝通
B、感情式溝通
C、正式溝通
D、非正式溝通
【答案】BD
16、下列因素中，有利于保持公共政策穩(wěn)定性的是：( )
A、目標(biāo)的長(zhǎng)期性
B、政策的有效性
C、政策的合法性
D、修改的民主性
【答案】ABCD
17、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的事項(xiàng)可以包括：( )
A、日常事務(wù)工作B、信息處理
C、戰(zhàn)略性決策D、調(diào)查研究
【答案】ABD
18、下列屬于有效溝通的原則的有：( )
A、及時(shí)反饋B、簡(jiǎn)化語(yǔ)言
C、釋放情緒D、積極傾聽
【答案】ABD
19、下列特點(diǎn)中，屬于公文特性的有：( )
A、特定的效力B、規(guī)范的格式
C、法定的作者D、嚴(yán)密的計(jì)劃
【答案】ABC
20、公文文稿簽發(fā)前，應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機(jī)關(guān)辦公廳進(jìn)行審核，其審核的重點(diǎn)包括( )
A、文種是否正確，格式是否規(guī)范
B、行文是否流暢，修辭手法是否恰當(dāng)
C、行文理由是否充分，行文依據(jù)是否準(zhǔn)確
D、內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)和黨的路線方針政策
【答案】ACD
21、下列關(guān)于公司與秦女士簽訂的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有：( )
A、因?yàn)楹贤谙迣脻M，公司有權(quán)終止與秦女士的勞動(dòng)合同
B、公司提前三十日書面通知秦女士，可以解除雙方的勞動(dòng)合同
C、如果秦女士提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立
D、如果秦女士提出與公司續(xù)訂為期2年的固定期限勞動(dòng)合同，公司可不與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【答案】CD
22、下列關(guān)于本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法，正確的是：( )
A、若雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司不同意與秦女士續(xù)簽合同，則公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、若雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司維持原合同條件，而秦女士不同意續(xù)簽，則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、若合同期限內(nèi)，由于公司主管部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)工資關(guān)系而解除與秦女士的勞動(dòng)合同，未造成秦女士失業(yè)，則公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、若公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)為24000元
【答案】BCD
23、如果公司得知秦女士懷孕，以其工作長(zhǎng)期面對(duì)電腦，不利于胎兒健康為由，將其調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員，工資由每月6500元降為1500元，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是：( )
A、公司的做法合法，是基于對(duì)胎兒和孕婦的保護(hù)
B、公司的做法違法，若考慮秦女士和胎兒的利益調(diào)整工作崗位，應(yīng)以其收入不受損失為前提
C、公司做法合法，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整
D、公司做法違法，違法了懷孕期間婦女的保護(hù)規(guī)定
【答案】BD
24、如果公司得知秦女士懷孕后，以其不能勝任工作為由，于2012年1月20日發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有：( )
A、不能以秦女士不能勝任工作為由解除勞動(dòng)和嘔吐那個(gè)
B、秦女士可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求公司向其支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、秦女士可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至其哺乳期結(jié)束
D、如果公司能夠證明秦女士確實(shí)不能夠勝任工作，就可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同
【答案】ABC
25、若秦女士是甲勞務(wù)派遣到乙公司的員工，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲公司，隨即甲公司解除了與秦女士的勞務(wù)合同。則下列說(shuō)法正確的是( )
A、秦女士只能向甲公司主張權(quán)利，因?yàn)槭桥c甲公司簽訂的勞務(wù)合同
B、秦女士可以要求實(shí)際工作的乙公司和甲公司就違法解除勞動(dòng)合同來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任
C、秦女士必須先提出仲裁，才能向法院提起訴訟
D、若果乙公司向秦女士提供是工作崗位屬于臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作，則其勞務(wù)派遣合同無(wú)效
【答案】BC
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