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2017北京產(chǎn)假新規(guī)定

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2017北京產(chǎn)假新規(guī)定

  關(guān)于產(chǎn)假,北京是如何規(guī)定的呢?下面是學習啦小編整理的2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定,歡迎大家閱讀!

  2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定

  正常產(chǎn)假:98天;

  生育獎勵假:30天;

  難產(chǎn):增加15天;

  多胞胎生育:每多生育1個嬰兒增加15天;

  妊娠不滿16周(含)流產(chǎn):15天;

  妊娠16周以上流產(chǎn):42天;

  陪產(chǎn)假:15天。

  【備注】:

  1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假,增加了生育獎勵假。

  2、北京陪產(chǎn)假增至15天。

  3、女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意,北京女職工在上述產(chǎn)假基礎還可以增加一至三個月假期。

  4、女職工及其配偶休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  關(guān)于產(chǎn)假的一些規(guī)定

  1、是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  (1)、生育津貼;

  (2)、生育醫(yī)療費用;

  (3)、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

  (4)、國家和本市規(guī)定的其他費用。

  上述費用均有社?;鹬Ц?。值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

  2、用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。3、女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

  (1)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

  (2)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

  生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:職工領(lǐng)取的生育津貼,應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應當按月全額發(fā)給個人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的,用人單位不得克扣。

  4、產(chǎn)假的工資怎么算:

  (1)保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  (2)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  (3)產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。

  (4)哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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