特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>知識大全>知識百科>公共基礎(chǔ)知識>

2017廣東產(chǎn)假最新規(guī)定有哪些變化

時間: 樹源981 分享

  2017廣東省產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)出爐,這些規(guī)定和以往相比是有所不同的,作為準(zhǔn)媽媽一定要清楚這些規(guī)定,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的有關(guān)于廣東省產(chǎn)假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,歡迎大家閱讀。

  廣東產(chǎn)假最新規(guī)定

  剖腹產(chǎn)可休208天

  據(jù)悉,本月1日起,《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》正式實施。《辦法》進(jìn)一步明確了女職工的權(quán)益。在產(chǎn)假方面,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

  《辦法》還規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

  此外,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  結(jié)合《辦法》和《條列》,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+30天(難產(chǎn)假)+80天(計生獎勵假)=208天。順產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+80天(計生獎勵假)=178天。

  受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間 職工不享受生育津貼

  生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎?相關(guān)部門給出解答:生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:

  1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

  2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放;產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放。

  3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。必須繳納生育保險費(fèi)用滿一定年限。但是用人單位沒有參加生育保險,沒有達(dá)到繳費(fèi)年限,仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

  4、兩者范圍不同。生育津貼包含產(chǎn)假工資,當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)時候,由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

  能同時領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資嗎?

  生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì),包含產(chǎn)假工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。

  生育假延長了,是不是就意味著生育津貼相應(yīng)拿得多了呢?2015年1月1日起,我省全面施行新的職工生育保險條例(廣東省人民政府第203號令)。用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工享受生育津貼的假期天數(shù)包括女職工生育享受產(chǎn)假及男女職工享受計劃生育手術(shù)休假。不符合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。即女職工享受的80天計生獎勵假不享受生育津貼,男職工不享受看護(hù)假假期津貼。

  廣東生育津貼計算方法

  生育津貼按照職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以假期天數(shù)

  舉個例子:

  以單位上年度職工月平均工資3000元為例,參加了生育保險的順產(chǎn)生育津貼:3000/30×98=9800元;難產(chǎn)生育津貼:3000/30×128=12800元。

  產(chǎn)假期間工資發(fā)放方法

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。


猜你感興趣:

1.2017廣東省產(chǎn)假新規(guī)定

2.2017廣東省產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

3.2017廣東省陪產(chǎn)假最新規(guī)定

4.2017年廣州產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定

5.2017廣州勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定

2788689