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2017廣東省廣州病假最新規(guī)定

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2017廣東省廣州病假最新規(guī)定

  病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017廣東省病假規(guī)定,希望對大家有幫助!

  2017廣東省病假規(guī)定

  一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā)給;滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20年及以上,按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。

  二、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工,本年的疾病救濟費,以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))連續(xù)工齡不滿10年,按40%發(fā)給;滿10年不滿20年,按45%發(fā)給;滿20年及以上,按50%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平,適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。

  三、單位根據(jù)實際,可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%—10%的比例計發(fā)病假待遇。

  四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后,如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

  2017年廣州病假工資規(guī)定

  在制度工作日內(nèi)請病假的日病假工資按以下方法計算:

  一、確定病假工資計算基數(shù)

  1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

  5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的 100%計發(fā)。

  三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟費。

  根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù),以及病假天數(shù),可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過六個月以上,那么用人單位將不再發(fā)放病假工資,而開始發(fā)放疾病救濟費,標(biāo)準(zhǔn)為:

  1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資50%計發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

  2017病假新規(guī)定

  一、病假

  職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,給予324個月的醫(yī)療假期。

 ?、俟ぷ髂晗?0年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。

  ②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

 ?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、工傷假

  ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

  ②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

  ③工傷員工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。


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