2017國家產(chǎn)假新規(guī)定
2017國家產(chǎn)假新規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017國家產(chǎn)假新規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017國家產(chǎn)假新規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
2017二胎產(chǎn)假多少天
12月27日下午，在全國人大會的新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。
取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
2017晚婚晚育產(chǎn)假多少天
(個別城市保留婚育假，如深圳)
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規(guī)定2013晚婚晚育產(chǎn)假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。
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2.2017年勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定