2017河南陪產(chǎn)假有哪些新規(guī)定
2017河南陪產(chǎn)假有哪些新規(guī)定
護理假是男人為護理生產(chǎn)配偶的特定假期,也叫陪產(chǎn)假,一般陪產(chǎn)假都有一段時間,下面小編為大家介紹河南陪產(chǎn)假新規(guī)定,感興趣的朋友們一起來看看吧!
河南陪產(chǎn)假新規(guī)定
河南陪產(chǎn)假為1個月
陪產(chǎn)假國家規(guī)定休假期間工資福利
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題?,F(xiàn)實中,不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。
有人在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,2017年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后,自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權(quán)益受到損害?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎金照發(fā),不得降低工資福利待遇。
如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護理假長達1個月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
陪產(chǎn)假規(guī)定實際落地情況
部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長短不一,但實際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因為陜西規(guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負責(zé)人告訴他,公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了,竟然沒有陪產(chǎn)假,這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,可以休15天的陪產(chǎn)假,但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假,但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。
據(jù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn),對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,在各地的計生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對此,中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,用人單位應(yīng)該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。
陪產(chǎn)假的假期意義
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發(fā)達,但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處--據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現(xiàn)得更出色,這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。
有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實,讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現(xiàn)實。
有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實,甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當程度是因為不少用人單位認為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營造男女平等的社會地位。
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