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2017年勞動法新規(guī)定有什么變化

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2017年勞動法新規(guī)定有什么變化

  2017年1月1日起,一大批重要的勞動法新規(guī)將正式影響我們的生活。對于勞動法的新規(guī)定不知道又有什么改動。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017勞動法新規(guī)定,希望對大家有幫助!

  2017勞動法最新規(guī)定

  七類重大勞動保障違法行為將向社會公布

  人社部發(fā)布的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》將于2017年1月1日起施行。《辦法》明確,七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會公布。包括:(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費,情節(jié)嚴(yán)重的的;(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;(七)其他重大勞動保障違法行為。

  企業(yè)勞動保障將實行誠信等級評價

  人社部發(fā)布的《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》自2017年1月1日起,將對企業(yè)進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價。

  《辦法》將企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A級、B級和C級。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為:企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,未因勞動保障違法行為被查處的,評為A級;企業(yè)因勞動保障違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的,評為B級;辦法對于C級,具體列明了幾種情形,符合所列情形之一的,即屬于C級:因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的?!掇k法》對這三類企業(yè)分別有規(guī)定了相應(yīng)激勵和懲戒措施。

  2017勞動法關(guān)于各地區(qū)的規(guī)定

  《北京市積分落戶管理辦法(試行)》施行

  《北京市積分落戶管理辦法(試行)》將于2017年1月1日起施行。根據(jù)規(guī)定,申請人申請積分落戶應(yīng)同時符合下列條件:(一)持有本市居住證;(二)不超過法定退休年齡;(三)在京續(xù)繳納社會保險7年及以上;(四)無刑事犯罪記錄。

  廣州:獨生子女父母計劃生育獎勵金為150元/月

  2017年1月1日施行的《廣州市獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》規(guī)定,獎勵金按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。本市財政供養(yǎng)人員獎勵金按照經(jīng)費供給渠道由市、區(qū)財政分別負(fù)擔(dān)解決;其他人員獎勵金所需經(jīng)費按照戶籍所在地由市、區(qū)兩級財政按照財政體制規(guī)定比例分擔(dān)。獎勵對象在申請最低生活保障、低收入困難家庭認(rèn)定、醫(yī)療救助等社會救助時,獎勵金不計入其家庭收入。

  深圳明確《殘疾人保障法》的具體實施

  根據(jù)2017年1月1日起施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》,職工人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位,應(yīng)當(dāng)按照不低于上一年度平均在職職工總數(shù)的百分之零點五的比例安排本市戶籍殘疾人就業(yè)。用人單位未按照前款規(guī)定安排本市戶籍殘疾人就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按照實際差額人數(shù)和本市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工年平均工資的一定比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。

  江蘇省明確實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見

  根據(jù)2017年1月1日起施行的《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》,《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”包括下列情形:(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中。

  《蘇州市工傷保險實施辦法》1月1日起實施

  《蘇州市工傷保險實施辦法》明確了吳中、相城區(qū)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定工作,對工傷認(rèn)定權(quán)限進(jìn)行下放。此外,《辦法》還明確了申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交的申請材料,方便用人單位、職工及其近親屬有針對性的提交材料,并明確當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理機構(gòu)履行一到四級工傷職工托管職能?!掇k法》還完善了工傷職工養(yǎng)老、醫(yī)療待遇的規(guī)定,保證一到四級工傷職工退休后待遇不低于退休前享受的傷殘津貼。

  《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》1月1日起施行

  根據(jù)即將施行的《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù):(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的,經(jīng)本人申請,為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;(三)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的,給予一至兩天的休息。此外,女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準(zhǔn),哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過六個月。

  《沈陽市勞動爭議調(diào)解條例》1月1日起施行

  《沈陽市勞動爭議調(diào)解條例》分為6章39條,包括條例適用范圍、調(diào)解組織和調(diào)解員、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議和法律責(zé)任等內(nèi)容。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因休息休假、社會保險以及勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議,可依《條例》調(diào)解。針對勞動爭議調(diào)解中存在的一些問題,《條例》也提出了相應(yīng)的解決辦法。

  福建:拖欠工資的企業(yè)上市會受阻

  根據(jù)2017年1月1日起施行的《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》,被評價為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位,自評價后3年內(nèi),將受到多部門的聯(lián)合失信懲戒。懲戒措施包括:納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”;在日常監(jiān)管中,列為重點監(jiān)督檢查對象;在招投標(biāo)、資質(zhì)審核、市場準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時,取消其申請資格;引導(dǎo)金融機構(gòu)在融資授信時給予信貸約束;將其嚴(yán)重違法行為向社會公布等。同時,企業(yè)若在最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴(yán)重失信情形,在向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時,將被給予不同意的意見。

  勞動法和勞動合同法的區(qū)別

  《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》,于1995年1月1日起施行。 其內(nèi)容主要包括:勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。此外,還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容,在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。

  勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

  《勞動合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。

  《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律,在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù),被譽為勞動者的“保護(hù)傘”。

  《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是《勞動合同法》的立法根據(jù)??梢哉f是《勞動合同法》的母法。


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