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2017年安徽婚假產(chǎn)假最新政策規(guī)定

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  婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期,2017年的安徽省,對于婚假和產(chǎn)假也有最新的政策規(guī)定。接下來跟隨學(xué)習(xí)啦小編一起了解2017年安徽婚假產(chǎn)假最新政策規(guī)定吧!


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2017新婚假規(guī)定

2017國家法定婚假規(guī)定

2017年安徽省戶籍管理條

2017年安徽省的婚姻登記條

2017年安徽省最新法律援助條


  2017年安徽婚假規(guī)定

  依據(jù)全國人大會《關(guān)于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定》,不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計劃生育條例》修改,依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此,婚假為3天。

  根據(jù)國家婚姻法和勞動法規(guī)定,婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期,包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的,會包含周末?;榧傩枰淮涡允褂猛辍3斯居刑貏e照顧外,按照規(guī)定,如周五請婚假,則周一需回公司上班。所以建議請婚假時避免這樣的請法。如江蘇婚假為13天,那么13天內(nèi)必然包含了星期六日,則包含了的周末也算作婚假?;榧俚谝惶旎蜃詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏?,兩個假應(yīng)當(dāng)連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的,婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假,不應(yīng)予以順延,而且也是包含公休日的。

  2017安徽省婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定

  產(chǎn)假:政策內(nèi)生育延長60天

  根據(jù)國家相關(guān)政策,取消晚婚晚育假,同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵,具體延長多久則由各省自己規(guī)定。

  安徽省此次《草案》修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定,取消了晚婚晚育假。“《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益,也體現(xiàn)了提倡生育兩孩的立法導(dǎo)向。”省衛(wèi)計委主任于德志表示,我省將原來的晚育和領(lǐng)取獨生子女光榮證各延長產(chǎn)假30天,合并轉(zhuǎn)換為延長產(chǎn)假60天,保留了原來男方護理假的規(guī)定。

  根據(jù)規(guī)定,對符合《草案》規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給以下獎勵:女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天?!恫莅浮愤€規(guī)定,職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間,享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

  在“全面兩孩”政策落地之后,安徽省的產(chǎn)婦能多少天休產(chǎn)假呢?安徽省衛(wèi)計委政策法規(guī)處相關(guān)負責(zé)人稱,“國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天,加上60天的延長產(chǎn)假,我省產(chǎn)婦可以休158天產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)等特殊情形將按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。”

  據(jù)介紹,在新條例實施之后,安徽省產(chǎn)婦不論是生育一孩、還是二孩,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,都可以享受增加60天產(chǎn)假的優(yōu)待。

  婚假:晚婚假從23天變3天

  根據(jù)國家和安徽省此前對假期的相關(guān)規(guī)定,婚假構(gòu)成為“婚假3天+晚婚假20天”,共計23天。

  此前政策中規(guī)定,男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚獎勵,晚婚的初婚者,延長婚假20天。此次《草案》刪除了有關(guān)晚婚假的規(guī)定,這意味著,從“全面兩孩”政策在安徽省落地后,包括晚婚在內(nèi)的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

  安徽產(chǎn)假、男職工護理假

  對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵:

  (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;

  (二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。

  職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

  對懷孕的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護:

  (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

  (二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間,計入勞動時間;

  (三)對不能適應(yīng)原勞動的,適當(dāng)減輕其勞動量,或者經(jīng)本人提出,為其調(diào)整適宜的勞動崗位;

  (四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重,或者懷孕7個月以上的,在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時;

  (五)對懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間,不安排其從事夜班勞動。

  女職工有流產(chǎn)先兆,或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排。

  根據(jù)《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育或者終止妊娠,用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護:

  (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  (二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

  (三)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  (四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;

  (五)懷孕滿4個月不滿7 個月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;

  (六)懷孕7個月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天;

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