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2017年新勞動(dòng)法退休規(guī)定如何

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2017年新勞動(dòng)法退休規(guī)定如何

  勞動(dòng)法中對(duì)退休年齡的規(guī)定關(guān)涉到勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和社會(huì)保障權(quán)的實(shí)現(xiàn)。至于2017年的勞動(dòng)法規(guī)定如何,下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年新勞動(dòng)法退休規(guī)定,希望對(duì)大家有幫助!

  2017年新勞動(dòng)法退休最新規(guī)定

  10月14日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時(shí)透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。不過,推出后至少5年以后才會(huì)實(shí)施。

  我國(guó)現(xiàn)行退休年齡政策

  1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時(shí)間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

  2、在個(gè)體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

  3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。

  延遲退休方案遵循三個(gè)原則

  尹蔚民表示,延遲退休方案遵循三個(gè)原則,一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說:“5年后你如果是60歲退休,方案實(shí)施后,可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休,那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休。”其次,尹蔚民指出,國(guó)家將會(huì)對(duì)不同群體,針對(duì)其特點(diǎn)制定出區(qū)別對(duì)待的延遲退休方案。同時(shí),尹蔚民表示,凡是涉及公共利益的都會(huì)廣泛征求意見,今年將會(huì)公布方案,并向社會(huì)征求意見。

  受到退休新政影響的群體

  1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

  3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

  新勞動(dòng)法遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r

  根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

  1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

  (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

  2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

  (4)用人單位另行安排的工作的:勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。


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