公務員法知識競賽試題及答案(2)
公務員法知識競賽試題及答案
51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。( )
A、 15 30 B、 30 90 C、 30 60 D、 60 120
52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當()。
A、 被要求免去領導職務 B、 引咎辭去領導職務
C、 停職反省 D、 不準辭職，等候處理
53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退?( )
A、 因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的
B、 患病
C、 女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內
D、 負傷
54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受()。
A、 審查 B、 檢查 C、 審計 D、 調查
55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起()內向原處理機關申請復核。
A、 15日 B、 30日 C、 60日 D、 90日
56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核;對復核結果不服的， 可以自接到復核決定之日起____日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起____日內直接提出申訴。()
A、 15 30 B、 30 45 C、 30 60 D、 15 45
57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向()提出再申訴。
A、 作出處理決定的機關 B、 同級公務員管理機關
C、 作出處理決定的機關的上一級機關 D、 上級公務員管理機關
58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，( )人事處理的執(zhí)行。
A、 暫停 B、 暫緩 C、 不停止 D、 停止
59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，()應當及時予以糾正。
A、 監(jiān)察機關 B、 原處理機關
C、 受理機關 D、 公務員管理機關
60、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)()批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
A、 國務院 B、 省級以上公務員主管部門
C、 市級以上公務員主管部門 D、 縣級以上公務員主管部門
61、下列哪些職位不實行聘任制?( )
A、 涉及國家秘密的 B、 因工作需要的
C、 涉及技術性的 D、 涉及專業(yè)性較強的
62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的?()
A、 提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷
B、 提任縣(處)級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷
C、 提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上
D、 應當經(jīng)過黨校、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。
63、機關聘任公務員，應當按照( )的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
A、 自由平等 B、 權利平等
C、 平等自愿、協(xié)商一致 D、 權責統(tǒng)一
64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報( )備案。
A、 上級公務員主管部門 B、 省級以上公務員主管部門
C、 市級以上公務員主管部門 D、 同級公務員主管部門
65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。( )
A、 1-5年 1-6個月 B、 2-4年 6-12個月
C、 1-3年 1-3個月 D、 2-3年 1年
66、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行( )。
A、 位階工資制 B、 聘用工資制
C、 協(xié)議工資制 D、 固定工資制
67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由( )規(guī)定。
A、 省級以上公務員主管部門 B、 中央公務員主管部門
C、 聘任部門 D、 國務院
68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。()
A、 60 15 B、30 30 C、 15 60 D、15 30
69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的?()
A、 公務員可以兼職，但必須作出適當限制
B、 公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職
C、 為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職
D、 公務員因工作需要可以在機關外兼職
70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正;逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。()
A、 其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政
B、 其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政
C、 其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收
D、 其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收
二、判斷題(30題，每題1分)。
1、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)
2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。(×)
3、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員
應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)
4、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。(√)
5、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。(√)
6、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)
7、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。(√)
8、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。(×)
9、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)
10、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的崗位空缺。(√)
11、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。(×)
12、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。(√)
13、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)
14、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。(√)
15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)
16、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。(√)
17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。(√)
18、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)
19、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。(√)
20、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。(×)
21、公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。(×)
22、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。(×)
23、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。(×)
24、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。(×)
25、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)
26、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。(×)
27、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。(√)
28、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的公務員可以辭退。(×)
29、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。(√)
30、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。(×)
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