社保辦理了有什么用處
社保辦理了有什么用處
社會(huì)保險(xiǎn),一般就是是五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金)。繳納社保對(duì)我們有哪些好處。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于社保辦理了有什么用處，給大家作為參考，歡迎閱讀!
社保辦理的好處
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)占大頭，個(gè)人只是繳小額部分，部分項(xiàng)目不繳費(fèi)，同時(shí)還建立了個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)額是全部記入個(gè)人帳戶的，單位繳費(fèi)還要?jiǎng)澇鲆徊糠秩雮€(gè)人帳戶。而社會(huì)保險(xiǎn)待遇每年還隨社會(huì)平均工資進(jìn)行調(diào)整，如社會(huì)平均工資負(fù)增長，社會(huì)保險(xiǎn)待遇則不變，即只升高不降低。所以說，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)個(gè)人的好處是顯而易見的。
從社會(huì)環(huán)境上看，一方面當(dāng)前全國形成了一種強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)制度的大氣候，從國務(wù)院到省政府先后頒布了“四例一規(guī)”，明文規(guī)定符合條件的人員必須參加，不能自愿，參加社會(huì)保險(xiǎn)已是勢在必行。過去，一些人認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)沒有保障，到領(lǐng)取之日還不知道錢能否到手?，F(xiàn)在，這種顧慮可以完全消除，因?yàn)閲胰嫱晟屏松鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)制，以強(qiáng)大的財(cái)政力量作為后盾，確保參保人能如期如數(shù)取得享受。另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)強(qiáng)制性的社會(huì)制度，是市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，也是市場經(jīng)濟(jì)體制的保障，所以世界各國尤其發(fā)達(dá)國家都普遍建立了完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，一些國家還把社會(huì)保險(xiǎn)納入稅收的征收范籌，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)制度，是與國際接軌的重大舉措。再一方面，法例對(duì)拒不參保者或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)者處罰的力度進(jìn)一步加大，真正做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)。 請(qǐng)您不要再猶豫了，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)才是最明智的決擇，否則，最終吃虧的是您自己。最大的好處是老有保障，給子女減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
社保代辦的好處
(一)降低成本，減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);
(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;
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