畢業(yè)求職，拼顏值不如拼才華

　　隨著暑期和新一輪畢業(yè)季的來臨，商家們再次把目光瞄準了消費能力逐漸增強的學生群體，其中不乏醫(yī)療美容機構，“暑期速美”“大學生就業(yè)整形專場”再次引發(fā)關注。

　　在醫(yī)美機構名目繁多的廣告攻勢背后，是近年來逐漸龐大的學生醫(yī)美整形市場。暑假已然成學生選擇整形的黃金時段，從個人角度出發(fā)，利用整形來提升自己將來在就業(yè)大戰(zhàn)中的“競爭力”是個人選擇，但面對魚龍混雜的醫(yī)美市場，首先要做到理智先行。近年來，在旺盛需求的催生下，醫(yī)美市場資質(zhì)不足、虛假宣傳、經(jīng)營無審批等各種亂象頻頻被曝光。對于學生來說更應該慎重考慮，認清其中的風險，避免盲目跟風，提高對整容機構資質(zhì)的甄別能力。

　　為了增加就業(yè)砝碼而整容，畢業(yè)季成“整形季”，背后還折射出嚴峻的就業(yè)形勢和隨之而來的就業(yè)焦慮。

　　2018年，820萬畢業(yè)生走出高校大門，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破800萬大關;2019年，這一數(shù)字再創(chuàng)歷史新高，達到834萬。而面對經(jīng)濟下行壓力加大，不少行業(yè)和企業(yè)正在經(jīng)歷人力資源調(diào)整期甚至是裁員潮。第三方社會調(diào)查機構麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國大學生就業(yè)報告》顯示，2018屆大學畢業(yè)生就業(yè)率為91%，同比下降0.5個百分點，其中本科生就業(yè)率連續(xù)4屆下跌。諸多因素給“史上最難就業(yè)季”增加了更多不確定性和焦慮感。

　　愛美之心人皆有之，但如果畢業(yè)生過分將就業(yè)希望寄托在提升自己的外貌條件上，企圖從通過“美顏”獲得就業(yè)捷徑、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力，就難免本末倒置了。

　　說到底，就業(yè)比拼的是畢業(yè)生的綜合實力。面對越來越嚴峻的就業(yè)現(xiàn)實，畢業(yè)生要努力提升自我的核心競爭力，這既包括專業(yè)知識、跨學科知識結(jié)構、外語能力等“硬件”，也包括品質(zhì)素質(zhì)、學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力、實踐能力、責任意識、團隊精神等“軟件”。畢業(yè)生需要努力提升與崗位匹配的“硬件”，這也是學校教育和就業(yè)指導的重點。而在具體的工作環(huán)境中需要畢業(yè)生運用所學知識解決各種實際問題，這就要求高校在人才培養(yǎng)過程中重視實踐教學，加強學生創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)等“軟件”能力的培養(yǎng)。

　　此外，畢業(yè)生還要調(diào)整好心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀，客觀評價和認識自己，把準就業(yè)定位，不要受到社會浮躁風氣的侵蝕，為了所謂的成功而走“偏門”。

　　另一方面，用人單位是高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力的主要評判者，而在職場環(huán)境中常存在“顏值即正義”的傾向。招聘啟事中常設有“形象好、氣質(zhì)佳”等門檻，甚至直接標注出身高、容貌等要求，一到就業(yè)季就頻頻爆出用人單位以長相決定員工工資高低、畢業(yè)生找工作因相貌不佳受歧視等新聞——似乎高顏值意味著更好的就業(yè)機會和更高的收入，這種就業(yè)氛圍對年輕人整容起到了一定的催化作用。

　　消除就業(yè)中的外貌歧視，更重要的是改變社會中過分重視顏值的觀念?，F(xiàn)實中，顏值或許能成為某些機會的敲門磚，但并非永恒的“正義”和捷徑，畢業(yè)生們要明白，無論是就業(yè)還是職場，僅靠外表并不能支撐一個人走得更遠。真正能讓畢業(yè)生受到青睞，在職業(yè)生涯中獲得更多機會、走得更長遠的，永遠是好人品和真本事。