黨員干部關(guān)于六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)精選5篇
黨員干部關(guān)于六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)精選5篇
將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點(diǎn)推廣到全國(guó)，可以更好調(diào)動(dòng)全社會(huì)投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的驅(qū)動(dòng)力。一起來看看黨員干部關(guān)于六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)精選5篇,歡迎查閱!
六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)1
這幾天，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進(jìn)，很多地方疫情防控措施也進(jìn)行了一些調(diào)整，小區(qū)的卡口撤了，一些門店也允許開業(yè)，連部分廣場(chǎng)公園都實(shí)行限流開放，很多市民早已按耐不住萌動(dòng)的春心，從蠢蠢欲動(dòng)變成群起而出。城市中的商氣越來越濃，大街上也變得人流涌動(dòng)，不覺間，扎堆現(xiàn)象就變得多了起來。從扎堆喝壩壩茶到排隊(duì)買胡辣湯，再到不戴口罩趕集，很多人連最基本的防范意識(shí)都丟掉了，疫情防控出現(xiàn)了一些令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。
近兩日，一條四川廣元市民扎堆卸口罩喝壩壩茶的視頻引起全國(guó)網(wǎng)友關(guān)注，那人山人海的場(chǎng)面令人震撼，但更多的是擔(dān)憂和后怕。如此親密的接觸，其后果不敢想象。如果其間有感染源，不知會(huì)有多少人將被采取隔離措施，那些急不可耐的市民，好不容易從家中釋放出來，結(jié)果又將面臨更長(zhǎng)時(shí)間的隔離，有的人還會(huì)被送去醫(yī)院治療。同時(shí)也意味著防控措施會(huì)進(jìn)一步升級(jí)，封閉法管理的手段一會(huì)再來一次，對(duì)于這樣的反復(fù)與折騰，是誰都無法承受之重。
這次突如其來的冠狀病毒疫情，打了我們一個(gè)措手不及，其復(fù)雜性和嚴(yán)重性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了預(yù)期。無數(shù)醫(yī)護(hù)人員、軍人、基層干部和志愿者，他們冒著被感染的風(fēng)險(xiǎn)日夜奮戰(zhàn)在防控一線，用無私奉獻(xiàn)為我們租起了堅(jiān)強(qiáng)的堡壘，還有那些為此而犧牲在崗位的戰(zhàn)疫者，他們用最大努力和付出所換取的成果，不能因?yàn)槲覀兊男傅『蛢e幸而前功盡棄。疫情阻擊戰(zhàn)的拐點(diǎn)還沒到來，防控形勢(shì)依然嚴(yán)峻。我們能取得眼下這樣的成績(jī)，與群防群治、全民參與密不可分。正是大家響應(yīng)政府的號(hào)召，嚴(yán)格執(zhí)行了“不聚集，不聚會(huì)，不扎堆”的自我保護(hù)措施，老老實(shí)實(shí)待在家中不出門，才把病毒控制在有限的空間內(nèi)，掐死了傳播的渠道。
從疫情防控戰(zhàn)役實(shí)施開始，相關(guān)部門和專家就倡導(dǎo)大家要待在家中少出門，有效控制傳播途徑避免交叉感染。新冠病毒感染的肺炎是一種呼吸道傳染病，主要通過飛沫傳播和接觸傳播。人在咳嗽、打噴嚏或大聲說話時(shí)會(huì)產(chǎn)生大量飛沫，形成帶有病菌的氣溶膠微粒懸浮在空氣中，大部分集中在1米左右的范圍?？刂苽魅驹?、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群，首要之舉就是保持安全距離，做好自我防范。簡(jiǎn)單來說，不扎堆是一個(gè)剛性原則，也是必須堅(jiān)持的底線。
在家悶了這么長(zhǎng)時(shí)間，大家都希望出來透透氣，這可以理解。怕就怕大家心存僥幸，讓嚴(yán)密的防控線變得千瘡百孔。病毒還在肆虐，而很多人思想?yún)s已懈怠，放松了對(duì)自我的要求，把風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任拋到腦后。不堅(jiān)持不扎堆不聚集不聚會(huì)的“三不原則”，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)家人、對(duì)他人和對(duì)社會(huì)的不負(fù)責(zé)。有時(shí)候，在公共資源嚴(yán)重不足時(shí)，“沒有火神山，沒有雷神山，也沒有鐘南山”并非玩笑話，而是活生生的現(xiàn)實(shí)。無論個(gè)人，家庭還是整個(gè)社會(huì)，再也經(jīng)不起在不隨意間，讓病毒卷土重來一次。
上海醫(yī)療救治組專家、復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏說:”現(xiàn)在開始每個(gè)人都是‘戰(zhàn)士’，你在家里不是隔離，是在戰(zhàn)斗啊!”這些天因?yàn)閺?fù)工復(fù)產(chǎn)，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了多起聚集性感染，給防控工作敲響了警鐘，足以引起每個(gè)人的重視。沒有誰可以置身事外，我們只有嚴(yán)格遵守最基本的規(guī)范，奪取了防御阻擊戰(zhàn)的全面勝利，才能在春暖花開之時(shí)，相聚在一起盡情享受生活。
六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)2
為了疫情盡早結(jié)束，無數(shù)人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。有的連續(xù)工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經(jīng)出現(xiàn)15連降，治愈出院病例已經(jīng)首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰(zhàn)果背后，沖鋒在一線的醫(yī)護(hù)人員、干部、警察、志愿者們卻以極度的疲乏狀態(tài)在應(yīng)戰(zhàn)，有的犧牲在崗位上。強(qiáng)制休息令的下達(dá)，既是對(duì)防疫“戰(zhàn)士”的關(guān)愛，也為科學(xué)防疫注腳。
沖鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰(zhàn)士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學(xué)適度的防疫抗疫工作狀態(tài)，是各方都需要面對(duì)并思考的問題。時(shí)代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時(shí)倒在工作崗位上。
隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結(jié)、擴(kuò)充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護(hù)人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊(duì)伍，防疫的強(qiáng)度有不同程度的降低。但不可否認(rèn)的是，這些可愛可敬的防疫“戰(zhàn)士”們，責(zé)任心、使命感，比以往更強(qiáng)烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經(jīng)成為常態(tài)。這不是科學(xué)防疫所需，這在客觀上會(huì)降低防疫效率。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。
一張張強(qiáng)制休息令，外表“強(qiáng)硬”，內(nèi)里柔軟，是關(guān)愛，是鼓勵(lì)，也是動(dòng)員。以小觀大，從中央到地方，先后出臺(tái)了多項(xiàng)為醫(yī)護(hù)人員、社區(qū)力量服務(wù)的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強(qiáng)度，減輕他們的心理負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強(qiáng)大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。
隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統(tǒng)籌、醫(yī)治技術(shù)正在不斷更新、優(yōu)化，提高了防疫的精準(zhǔn)性，提升了治愈率，也緩解了一線工作人員工作強(qiáng)度。黨中央明確指出，指揮調(diào)度、后勤保障要科學(xué)到位，對(duì)醫(yī)務(wù)人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵(lì)務(wù)必及時(shí)加強(qiáng)落實(shí)，這些外部環(huán)境的積極變化，也同樣給“強(qiáng)制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識(shí)也正在變成實(shí)在的行動(dòng)。
防疫阻擊戰(zhàn)正在最吃勁時(shí)，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對(duì)防疫方案進(jìn)行優(yōu)化，再擴(kuò)充防疫隊(duì)伍力量，再?gòu)?qiáng)化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強(qiáng)制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。
六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)3
收到“企業(yè)解除勞動(dòng)合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢：公司做法對(duì)嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，訴求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。
雖然說，有關(guān)部門的專業(yè)人士給了姚女士一個(gè)明確說法：這是違法的。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權(quán)利?而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業(yè)真會(huì)買賬嗎?或者說，“新冠疫情治愈者”需要付出多大的代價(jià)才能繼續(xù)上班?
我想，對(duì)于個(gè)人而言，打贏這場(chǎng)官司付出的一定是不小的代價(jià)，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠疫情治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納“新冠疫情治愈者”。而“新冠疫情治愈者”再到其他地方應(yīng)聘，遭遇的可能依然會(huì)是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用。
應(yīng)該說，我們更應(yīng)該關(guān)注的是歧視“新冠疫情治愈者”現(xiàn)象?？梢韵胍姷氖牵瑸榱似髽I(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠疫情治愈者”之后，一定會(huì)是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實(shí)上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠疫情治愈者”的傷，還需要多做些事情。
一個(gè)方面是，對(duì)于存在與“新冠疫情治愈者”取消勞動(dòng)合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠疫情治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門介入約談，必要的時(shí)候應(yīng)該啟動(dòng)公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”;一個(gè)方面是，需要宣傳科學(xué)知識(shí)，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠疫情治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠疫情治愈者”在一起。
還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現(xiàn)拒絕錄用“新冠疫情治愈者”的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護(hù)好“新冠疫情治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠疫情治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權(quán)力剝奪“新冠疫情治愈者”的就業(yè)權(quán)。
六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)4
“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)前所未有，必須充分估計(jì)困難、風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感，抓實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作?！?/p>
日前，中央政治局召開會(huì)議，對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)作出了清晰判斷。面對(duì)疫情沖擊、面對(duì)發(fā)展難題、面對(duì)極不尋常的一季度，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)表現(xiàn)出了巨大韌性，在常態(tài)化疫情防控中經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行逐步趨于正常，生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)。同時(shí)，想牢牢把握發(fā)展主動(dòng)權(quán)，就要在穩(wěn)的基礎(chǔ)上積極進(jìn)取。
既要“六穩(wěn)”又要“六?！?，這是用改革的方法解決發(fā)展中問題的體現(xiàn)。特別是保居民就業(yè)、保基本民生、保糧食能源安全，更是在改革發(fā)展的軌道上彰顯著直面困難的勇氣、體現(xiàn)著底線思維的方法。無論是堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，還是在確保疫情不反彈的基礎(chǔ)上穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤、兜住民生底線，都要保持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間，這是運(yùn)用底線思維調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)、助推微觀發(fā)展。無論是穩(wěn)什么、還是保什么，都要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，以全面深化改革提高質(zhì)量效益、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改善人民生活，惟其如此才能不斷提高發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力、可持續(xù)能力。
深化改革，就是要逢山開路、遇水架橋，用智慧與底氣探索一條穩(wěn)定、發(fā)展的新路子。在這個(gè)過程中，有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)、有困難都是再正常不過的了。但是，事不避難，只有迎難而上才能取得突破，更能以改革之力化解風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。這就需要有底線思維，既不回避矛盾，又不掩蓋問題，凡事從壞處準(zhǔn)備，努力爭(zhēng)取最好的結(jié)果，做到有備無患、遇事不慌。因此，穩(wěn)字當(dāng)頭，進(jìn)字為要，底字為支撐，從這個(gè)意義上說，“六?！本褪窍蚋母镆l(fā)展之力、以底線謀發(fā)展新徑。
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)壓力疊加疫情沖擊，繼續(xù)不失時(shí)機(jī)地推動(dòng)改革，能不能堅(jiān)持底線思維，這非?？简?yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的治理智慧與能力，更考驗(yàn)他們能不能看到“壞處”、會(huì)不會(huì)解決“難處”、敢不敢爭(zhēng)取“好處”。比如保基本民生，就要把“米袋子”“菜籃子”放在心上，就要把困難群眾特別是貧困地區(qū)群眾的發(fā)展問題放在重要位置，就要把市場(chǎng)波動(dòng)對(duì)老百姓生活的影響作為重點(diǎn)監(jiān)測(cè)內(nèi)容，并針對(duì)這些問題制定政策。又如保居民就業(yè)，作為最大的民生，一頭連著企業(yè)發(fā)展、一頭連著百姓生活，就要在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、復(fù)商復(fù)市、擴(kuò)大內(nèi)需的過程中統(tǒng)籌兼顧，盡可能地抓好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人群就業(yè)工作。實(shí)際上，無論是基本民生還是就業(yè)選擇，抑或是釋放內(nèi)需潛力，都要牢記“人民”這個(gè)中心點(diǎn)、守住“讓老百姓過上好日子”這個(gè)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過深化改革激活市場(chǎng)力量、激發(fā)社會(huì)能量，在“守”中有“為”、在“為”中出彩，就一定會(huì)有“亂云飛渡仍從容”的沉穩(wěn)定力、“咬定青山不放松”的韌勁耐力。
“紛繁世事多元應(yīng)，擊鼓催征穩(wěn)馭舟”。深化改革要有底線思維，但守底線不是目的，爭(zhēng)取最好結(jié)果才是目的。以更大的政策力度對(duì)沖疫情影響、以更大的改革精神引領(lǐng)未來發(fā)展，下好先手棋、掌握主動(dòng)權(quán)，“六?！惫ぷ鞑粌H能保得住、保得好，而且能為戰(zhàn)勝任何風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、確保如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而鋪路筑基。深化改革不休止，唯其蹄疾步穩(wěn)，發(fā)展方能再登高樓。
六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)5
新華社北京10月21日電 21日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定完善研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策，推動(dòng)企業(yè)加大研發(fā)力度，決定在 全國(guó)推廣國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點(diǎn)政策，推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，助力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
會(huì)議明確從2016年，將推出三項(xiàng)完善研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的政策：
——放寬享受加計(jì)扣除政策的研發(fā)活動(dòng)和費(fèi)用范圍。除規(guī)定不 宜適用加計(jì)扣除的活動(dòng)和行業(yè)外，企業(yè)發(fā)生的研發(fā)支出均可享受加計(jì)扣除優(yōu)惠。在 原有 基礎(chǔ)上，外聘研發(fā)人員勞務(wù)費(fèi) 試制產(chǎn)品檢驗(yàn)費(fèi) 專家咨詢費(fèi)及合作或委托研發(fā)發(fā)生的費(fèi)用等可按規(guī)定納入加計(jì)扣除。
——允許企業(yè)追溯過去3年應(yīng)扣未扣的研發(fā)費(fèi)用予以加計(jì)扣除。
——簡(jiǎn)化審核，對(duì)加計(jì)扣除實(shí)行事后備案管理。對(duì)可加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用實(shí)行歸并核算。
“完善研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策，是落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，以定向結(jié)構(gòu)性減稅拉動(dòng)有 效投資 推動(dòng)‘雙創(chuàng)’ 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要舉措?！眹?guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議稱。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)教授胡怡建說：“這一政策凸顯出當(dāng)前通過稅收手段推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策導(dǎo)向，稅收優(yōu)惠額度更大意味著對(duì)科技創(chuàng)新的激勵(lì)更大，客觀上減輕了 企業(yè)的研發(fā)成本與風(fēng)險(xiǎn)，也增加了 企業(yè)創(chuàng)新的投入與產(chǎn)出?！?/p>
本次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議還明確，將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)，具體包括：
——從2015年10月1日起在 全國(guó)范圍內(nèi)，有 限合作制創(chuàng)投企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市 中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上，該創(chuàng)投企業(yè)的法人合作人可按投資額的70%抵扣應(yīng)納稅所得額。
——居民企業(yè)轉(zhuǎn)讓5年以上非獨(dú)占許可使用權(quán)取得的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，可享受500萬元以內(nèi)部分免征 超過500萬元部分減半征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。
——從2016年1月1日起在 全國(guó)范圍內(nèi)， 中小高新技術(shù)企業(yè)以未分配利潤(rùn) 盈余和資本公積向個(gè)人股東轉(zhuǎn)增股本，高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果賦予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人股東和技術(shù)人員可在 5年內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅。
目前，我國(guó)有 國(guó)家高新區(qū)129家，園區(qū)生產(chǎn)總值占全國(guó)GDP的11%。全國(guó)40%的高新技術(shù)企業(yè) 45%的技術(shù)合同成交額 四分之一的全國(guó)發(fā)明專利授權(quán)產(chǎn)生于國(guó)家高新區(qū)。國(guó)家高新區(qū)去年新增注冊(cè)企業(yè)超過8萬家，新吸納大學(xué)畢業(yè)生超過50萬人。
一些專家也指出，國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)揮著科技創(chuàng)新的示范作用，引導(dǎo) 調(diào)動(dòng) 激發(fā)整個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，例如 中關(guān)村平均天天誕生130家企業(yè)。將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點(diǎn)推廣到全國(guó)，可以更好調(diào)動(dòng)全社會(huì)投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的驅(qū)動(dòng)力。
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