2022國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休安排來(lái)了
國(guó)慶節(jié)，也稱國(guó)慶日、國(guó)慶紀(jì)念日，是指由一個(gè)國(guó)家制定的用來(lái)紀(jì)念國(guó)家本身的法定節(jié)日，通常是這個(gè)國(guó)家的獨(dú)立、憲法的簽署、或其他有重大意義的周年紀(jì)念日。下面是小編精心推薦的2022國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休安排來(lái)了，僅供參考，歡迎閱讀！
2022年國(guó)慶放假安排如下
2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天。
其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)為正常上班調(diào)休時(shí)間。
拓展閱讀
2 022年節(jié)假日放假安排時(shí)間：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春節(jié)：2022年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
清明節(jié)：2022年4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
勞動(dòng)節(jié)：2022年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
端午節(jié)：2022年6月3日至5日放假，共3天。
中秋節(jié)：2022年9月10日至12日放假，共3天。
國(guó)慶節(jié)：2022年10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
三天,是每年的10月1日到10月3日。
國(guó)慶節(jié)高速免費(fèi)通行時(shí)間怎么算
1、今年國(guó)慶節(jié)高速公路免費(fèi)7天「7座（含7座）以下小客車」，免費(fèi)開(kāi)始時(shí)間為10月1日0時(shí)，截止時(shí)間是10月7日24時(shí)。
2、免費(fèi)通行是以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。也就是說(shuō)，在收費(fèi)時(shí)間段上高速，但在免費(fèi)時(shí)間段下高速，是不收費(fèi)的。反之，在免費(fèi)時(shí)間段上高速，但下高速時(shí)已經(jīng)超過(guò)免費(fèi)時(shí)段，則需要收費(fèi)。
2022年國(guó)慶假期哪幾天是三倍工資
國(guó)慶三薪分別是10月1日、10月2日、10月3日這三天。單位或企業(yè)需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調(diào)休的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其余四天用人單位安排加班的，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2022國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方法10月1日-3日加班三倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);小時(shí)工資(日工資+8)×300%×小時(shí)數(shù)。
10月4日-7日加班兩倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù);小時(shí)工資(日工資÷8) ×200%×小時(shí)數(shù)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：
(1)工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%；
(2)休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%；
(3)法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天
公式說(shuō)明：
其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。
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