國(guó)企單位有什么好處?

國(guó)企單位有什么好處?國(guó)企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關(guān)系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會(huì)失業(yè)的;但是合同制度。那么今天小編在這里給大家整理一下，我們一起看看吧!

國(guó)企單位有什么好處?

一、國(guó)企工作十分的穩(wěn)定

國(guó)企的工作雖然也是合同制，但是他卻像公務(wù)員一樣穩(wěn)定，只要在工作中不犯原則性錯(cuò)誤，幾乎不會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn);在國(guó)企工作和在私企工作，還是有很大差別的，工作量和流程就有差別;私企內(nèi)的工作，看重的是業(yè)績(jī)和效益，要是無(wú)法給單位帶來(lái)價(jià)值，隨時(shí)都會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn);但在國(guó)企中，看重的是流程和態(tài)度，國(guó)企一般規(guī)模都比較大，為了單位能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，作為員工必須要遵守流程制度，只要按照制度來(lái)工作，工作一般不會(huì)出現(xiàn)大的麻煩;凡是喜歡穩(wěn)定工作的朋友，都會(huì)優(yōu)先追求國(guó)企的工作。

二、國(guó)企的福利待遇好

國(guó)企的收入雖然沒(méi)有公務(wù)員高，但是各方面的福利待遇保障還是比較全的，逢年過(guò)節(jié)都會(huì)有禮品，這也是國(guó)企的福利;在私企中，平時(shí)是沒(méi)有任何福利的，畢竟私企看重的還是業(yè)績(jī);在私人單位中，社保和公積金一般只按照當(dāng)?shù)氐淖畹退絹?lái)繳納，這也是勞動(dòng)法規(guī)定的下限，但是在國(guó)企中會(huì)嚴(yán)格按照薪資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納五險(xiǎn)一金;國(guó)企和體制內(nèi)的繳納制度是一樣的，這是私人單位無(wú)法相比的;而且在國(guó)企中，也可以按照績(jī)效來(lái)拿福利，一般年底都會(huì)拿到一筆不錯(cuò)的獎(jiǎng)金，甚至比平時(shí)的薪資都要高。

三、國(guó)企上下班時(shí)間朝九晚五

在私企中雖然都有明確的上下班時(shí)間，但是多數(shù)情況都是需要加班的，能夠做到按時(shí)上下班的私人單位少之又少;尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠，早已經(jīng)將加班制度發(fā)揮得出神入化了;但是在國(guó)企中，上下班制度是非常嚴(yán)格的，不會(huì)像私企那樣無(wú)緣無(wú)故地加班，即便是有加班情況，也是有加班費(fèi)的;在國(guó)企中上班，工作節(jié)奏十分的穩(wěn)定，只要大家愿意接受八小時(shí)的工作制度，就能夠勝任工作;現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，大部分國(guó)企的上下班時(shí)間，比事業(yè)單位還要規(guī)律，這是很多人喜歡國(guó)企工作的原因。

四、進(jìn)入國(guó)企的門(mén)檻比較低

公務(wù)員和國(guó)企的工作，是出了名的輕松穩(wěn)定;在過(guò)去進(jìn)事業(yè)單位需要參加公務(wù)員考試，進(jìn)國(guó)企需要有關(guān)系;今天的公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，但是國(guó)企也已經(jīng)沒(méi)有關(guān)系這道門(mén)檻了;現(xiàn)在的國(guó)企招聘制度是公開(kāi)透明的，一般在招聘網(wǎng)站上都能夠查到，只要大家擁有一定的能力和學(xué)歷，進(jìn)入國(guó)企一般不會(huì)太難;雖然有些國(guó)企的招聘需要考試，但是難度比公務(wù)員小很多;為了穩(wěn)定又輕松的工作，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后都在積極地找國(guó)企的工作。

國(guó)企的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：國(guó)企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補(bǔ)貼、福利，這些看得見(jiàn)得看不見(jiàn)的加起來(lái)一般比私企的高。鐵飯碗，很多大型國(guó)企都是壟斷性的，比如電網(wǎng)、煙草、中石化、三大運(yùn)營(yíng)商等，員工薪資高且穩(wěn)定。

國(guó)企員工名聲好。很多國(guó)企都掌握著國(guó)家的命脈，負(fù)擔(dān)著國(guó)家的安全、經(jīng)濟(jì)、政治等的穩(wěn)定，比如石油、礦產(chǎn)、軍工、通訊，在這樣的國(guó)企工作經(jīng)常會(huì)冠以獻(xiàn)身祖國(guó)“某某事業(yè)”的神圣使命。

缺點(diǎn)：人事關(guān)系復(fù)雜，需要的職場(chǎng)情商，懂得一些與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道。工作比較單一，簡(jiǎn)單，對(duì)工作能力要求不高。比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時(shí)間。

國(guó)企工作人員屬于什么編制?

企業(yè)職工收到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，因此，在當(dāng)前的國(guó)企內(nèi)部，并不存在編制一說(shuō)。

其次，對(duì)于國(guó)有企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，雖然沒(méi)有編制，但是其工作也會(huì)因?yàn)槠赣梅绞讲煌?，想成交大的差距?/p>

一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)因?yàn)楣镜拇笮〔煌?，聘用職工的方式也就存在著較大的差異，對(duì)于小型國(guó)企來(lái)說(shuō)，大部分職工都屬于企業(yè)自招，這個(gè)時(shí)候差距并不會(huì)太明顯。

而對(duì)于大型的集團(tuán)國(guó)企而言，企業(yè)職工會(huì)因?yàn)槁殑?wù)、主管機(jī)構(gòu)不同，之間的待遇也會(huì)產(chǎn)生比較大的差距，甚至?xí)润w制內(nèi)編制和非編制的差別更大，可以說(shuō)“沒(méi)有編制勝似編制”。

對(duì)于大型國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說(shuō)，其雖然沒(méi)有編制，但是仍然屬于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。