公費師范生的弊端是畢業(yè)后通常需要回到生源地的學校任教，且服務年限一般不少于6年。這意味著他們可能無法選擇自己心儀的工作地點，特別是在城市或發(fā)達地區(qū)任教的機會有限。優(yōu)勢是在校期間，公費師范生無需為高昂的學費和住宿費而發(fā)愁，這些費用由國家承擔。

公費師范生的弊端

1.職業(yè)和工作地點受限

公費師范生畢業(yè)后通常需要回到生源地的學校任教，且服務年限一般不少于6年。這意味著他們可能無法選擇自己心儀的工作地點，特別是在城市或發(fā)達地區(qū)任教的機會有限。

部分公費師范生可能被分配到農(nóng)村或欠發(fā)達地區(qū)的學校，這些地區(qū)的教育設施和生活條件可能相對較差。

2.薪資水平相對較低

盡管公費師范生畢業(yè)后可以直接獲得編制，但他們的起始薪資可能并不高。特別是在農(nóng)村或欠發(fā)達地區(qū)，薪資水平可能更加有限。

公費師范生的薪資水平受多種因素影響，包括地區(qū)、學校類型、個人職級和教齡等。因此，他們的薪資增長可能相對緩慢。

3.職業(yè)發(fā)展受限

在服務年限內，公費師范生可能無法申請調動或參加公務員考試，也無法轉行。這限制了他們的職業(yè)發(fā)展機會。

盡管可以通過提升職稱和學歷來提高薪資水平，但這一過程可能需要較長時間和努力。

公費師范生畢業(yè)分配是怎么樣分配

1.分配原則

公費師范生在完成學業(yè)后，其就業(yè)分配是由政府基于地方教育資源的實際情況來決定的。這一過程中，政府會充分考量每位學生的專業(yè)特長、個人職業(yè)傾向，并結合當?shù)亟逃龣C構的崗位需求，確保分配的科學性和合理性。

2.分配去向

畢業(yè)后，公費師范生有可能被分配到不同類型、不同級別的學校，涵蓋小學、中學乃至高等院校。具體的分配去向，將依據(jù)學生所學的專業(yè)領域以及當?shù)亟逃龣C構的實際需求進行細致匹配。

3.分配待遇

對于公費師范生而言，他們在獲得工作分配后，將享受一系列優(yōu)厚的待遇。首先，他們在崗位工資和薪級工資方面相較于其他教師會更為優(yōu)越。此外，在職稱評定、崗位晉升等職業(yè)發(fā)展的關鍵節(jié)點上，公費師范生也將享有明顯的優(yōu)勢，為他們的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

公費師范生未來會失業(yè)嗎

公費師范生未來的失業(yè)風險相對較小。這主要得益于以下方面的保障：

1.編制保障：公費師范生畢業(yè)后，一般會被安排到生源所在省份的中小學任教，并且有編制。根據(jù)教育部的政策，各省級教育行政部門會優(yōu)先利用空編接收公費師范生，確保他們有編有崗。

2.政策支持：國家教育部門為公費師范生制定了多項支持政策，如雙向選擇機制、貧困地區(qū)和山區(qū)地區(qū)的補助等，有助于提升就業(yè)質量和穩(wěn)定性。

3.需求穩(wěn)定：教育行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，社會對教育的重視程度不斷提高，教師需求也在不斷增加，尤其是在邊遠或農(nóng)村地區(qū)。

因此，只要公費師范生按照規(guī)定履約，且在工作中沒有出現(xiàn)過重大錯誤，自己也沒有主動辭職，那么他們未來的就業(yè)是相對有保障的。