什么是小型微利企業(yè)小型微利企業(yè)面臨的問題
什么是小型微利企業(yè)小型微利企業(yè)面臨的問題
小型微利企業(yè)通常指自我雇傭、個體經營的小企業(yè)。那么你對小型微利企業(yè)了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于什么是小型微利企業(yè)的內容，希望大家喜歡!
小型微利企業(yè)的概念
根據2007年12月6日出臺的《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，所謂小型微利企業(yè)，是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，并符合下列條件的企業(yè)：
(1)工業(yè)企業(yè)，則為年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元;
(2)其他企業(yè)，則為年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。
小型微利企業(yè)面臨的問題
1、存在明顯的“脆弱性”。
絕大多數小型微利企業(yè)面臨資金短缺的困難。比起中小型企業(yè)，小型微利企業(yè)貸款的風險成本和信用成本更高，商業(yè)性銀行一般都不愿介入此類業(yè)務。
2、外部生存環(huán)境面臨困難和壓力。
受到市容整頓、經營場所經常變遷、租金費用上升、行業(yè)管理條例限制等因素的干擾，加之多數從業(yè)者的文化水平不高、經營能力較弱，以及資金短缺、經營分散與場地缺乏，小型微利企業(yè)的發(fā)展空間受到較大程度制約。
3、缺少政府支持和社區(qū)服務。
小型微利企業(yè)與政府之間缺少經常性聯系與溝通，惟一的聯系就是稅收或登記，即便有自辦的協會之類組織，但由于組織不力，多數個體工商戶也很難從中得到所需的服務。小型微利企業(yè)與所在社區(qū)聯系也比較松散，難以得到當地社區(qū)的服務。
4、缺乏必要的社會保障。
小型微利企業(yè)的從業(yè)者多數都未辦理社會保險，即使辦了的也是自己承擔全部費用，這成為小型微利企業(yè)從業(yè)者的一大后顧之憂。
小型微利企業(yè)問題的解決辦法
1、制定面向小型微利企業(yè)的就業(yè)支持政策。
應充分發(fā)揮小型微利企業(yè)對于創(chuàng)造就業(yè)機會，特別是扶助弱勢群體就業(yè)的作用，制定面向小型微利企業(yè)的就業(yè)支持政策，如依據雇員人數給予小型微利企業(yè)經營者以稅費減免優(yōu)惠。
2、加大金融對小型微利企業(yè)扶持力度。
鼓勵支持風險投資機構、民間擔保中介機構或協會組織，向小型微利企業(yè)提供資金支持或小額貸款擔保。應進一步研究和制定拓展小型微利企業(yè)融資渠道的措施和優(yōu)惠政策，支持面向小型微利企業(yè)融資貸款試點工作的開展。
3、加大政府對小型微利企業(yè)的支持力度。
一是應建立為小型微利企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓、法律咨詢、市場咨詢的綜合服務機構和部門，建立為小型微利企業(yè)創(chuàng)立、運作進行指導和服務的體系;二是對為小型微利企業(yè)服務的機構和項目，輔以貼息貸款、稅收減免等財政支持;三是降低小型微利企業(yè)的準入門檻，擴大小型微利企業(yè)的經營許可范圍，在城市商業(yè)地段與集市內提供定期和不定期的專營場地。
4、加強社會保障對小型微利企業(yè)的輔助力度。
應將小型微利企業(yè)從業(yè)者納入社會保障體系，推行具有簡便易行、操作性強、選擇余地大、進入門檻低等特點的社保品種。應處理好小型微利企業(yè)就業(yè)的靈活性與社會保險的關系，可從征繳的稅收中按一定比例提取社會保障費的方式，使小型微利企業(yè)從業(yè)者享有社保的權利。
5、加強社區(qū)對小型微利企業(yè)的服務力度。
應充分發(fā)揮社區(qū)功能，立足社區(qū)服務，將小型微利企業(yè)創(chuàng)立與解決困難群體就業(yè)結合起來，通過社區(qū)組建類似小型微利企業(yè)民間協會的互助式組織，加強經營信息交流與資金互助關系。有條件的社區(qū)，還應為小型微利企業(yè)提供經營場地。
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