辭退通知書和離職證明從字面來看，都可以理解為公司與員工解除關(guān)系涉及到的內(nèi)容。但在法律上其實(shí)二者是有一定區(qū)別的，二者發(fā)生于解除勞動(dòng)合同的不同階段發(fā)揮不同作用。下面就與學(xué)習(xí)啦小編小編深入了解兩者的關(guān)聯(lián)吧。

　　辭退通知書和離職證明區(qū)別

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

　　2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

　　4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　辭退通知書，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　辭退通知和離職證明的法律規(guī)定

　　(一)辭退員工法律規(guī)定

　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　　(二)離職證明法律規(guī)定

　　我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件。

　　被辭退后取得辭退證明的方法

　　在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：

　　1、工作交接單

　　在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)?ldquo;辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

　　記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

　　2、離職證明

　　現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

　　4、錄音

　　錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

　　特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

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