辭職和離職的區(qū)別有哪些不同
當(dāng)今社會(huì)辭職已是常態(tài),一份工作從頭做到尾的人也已經(jīng)不多,很多人都有過辭職的經(jīng)歷,但是辭職和離職有所區(qū)別。小編在此整理了辭職和離職的區(qū)別,供大家參閱,希望大家在閱讀過程中有所收獲!
辭職與離職的區(qū)別
一、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(1)勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同經(jīng)依法訂立即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者必須履行提供勞動(dòng)的義務(wù),用人單位必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬及向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。
(2)根據(jù)《合同法》的規(guī)定,合同雙方當(dāng)事人中任一方均應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則,千方百計(jì)履行合同義務(wù),如果不能履行或不能完全履行,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)合同義務(wù)的一方無權(quán)變更或者解除合同,但有兩種情形可以例外,第一,法律規(guī)定可以變更或解除的,第二,對(duì)方同意的。從上述法律條文可以看出,合同必須履行是一般規(guī)則,合同簽訂后,當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)。但是,必須履行合同義務(wù)不是絕對(duì)的,在符合法律規(guī)定的情況下,可以變更或解除。勞動(dòng)合同必須履行,并不是‚不得變更和解除‛,而是‚不得‘擅自’變更和解除‛,根據(jù)法律的規(guī)定或者經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人的同意,合同可以變更和解除,而不是在任何情況下都‚必須嚴(yán)格遵守‛。
(3)那么,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,合同的雙方當(dāng)事人是否可以依照《合同法》的相關(guān)規(guī)定變更和解除勞動(dòng)合同呢?
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。
第三十二條:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)法》明確了賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,即勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但勞動(dòng)者因第三十二條中第二、三種情形的原因而提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位已違反《勞動(dòng)合同》之規(guī)定,因此勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),還可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
現(xiàn)時(shí)有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),不管是自己的原因提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,還是勞動(dòng)者本人的原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,都讓勞動(dòng)者填寫所謂的《辭職申請(qǐng)表》。很多勞動(dòng)者由于法律意識(shí)淡薄,在被單位辭退時(shí),以為填寫辭職申請(qǐng)表只是履行一種離職手續(xù),須不知道一旦填寫這份申請(qǐng)表,在訴諸法律時(shí),將會(huì)產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一,勞動(dòng)者將喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定,用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的,或者經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果,勞動(dòng)者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請(qǐng)表》,那么,其損失將是無法彌補(bǔ)的。其二,勞動(dòng)者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。勞動(dòng)者一定不要掉進(jìn)這個(gè)誤區(qū)。
二、自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走工作離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任,并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(1)根據(jù)前面所陳述,合同簽訂后,當(dāng)時(shí)人必須履行合同義務(wù)。但是,必須履行合同義務(wù)不是絕對(duì)的,在符合法律規(guī)定的情況下,可以變更或解除。勞動(dòng)合同必須履行,并不是‚不得變更和解除‛,而是‚不得‘擅自’變更和解除‛。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為就是擅自解除合同,依照《合同法》規(guī)定,自動(dòng)離職的行為構(gòu)成違約。
(2)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同未到期而自動(dòng)離職,這種行為違反了勞動(dòng)法關(guān)于職工辭職的有關(guān)規(guī)定,按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)該提前30天通知用人單位,如果勞動(dòng)者沒有履行這一法定義務(wù),而是采取自動(dòng)離職的方式,這樣,如果因此給企業(yè)造成損失,勞動(dòng)者需要賠償因其離職給企業(yè)造成的損失。
辭職和離職的區(qū)別介紹
辭職、離職都是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,但兩者是有不同的,辭職屬于離職的一種,除了辭職外,離職還包括辭退、開除,下面簡單介紹一下離職與辭職的區(qū)別。
1、辭職屬于離職的一種,每個(gè)人離開公司后都可以定義為:“我已經(jīng)從某某公司離職。”
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同,一般情況下需要提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng),如果是在合同期內(nèi),有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
辭職的基本含義
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。
辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家 權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定:縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員, 人民法院院長, 人民檢察院 檢察長,可以向 人民代表大會(huì)提出辭職,由大會(huì)決定是否接受辭職;大會(huì)閉會(huì)期間,可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出辭職,由常委會(huì)決定是否接受辭職。常委會(huì)決定接受辭職后,報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長的辭職,須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人大常委會(huì)批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主席, 鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、 鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長,可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭職,由大會(huì)決定是否接受辭職。
辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?!?勞動(dòng)法》第31條《 勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動(dòng)者通知30天后,勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或 勞動(dòng)合同解除。
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