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職業(yè)傾向心理測試題

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職業(yè)傾向心理測試題

  職場本來就是一個不簡單的地方,這里聚集了太多的人了,各種心態(tài),各種性格,各種人品,參與在其中,你幾乎很難參透那些人的內(nèi)心世界,總覺得表里不一,許多人為了明哲保身,獲取權(quán)位,任何的手段都不惜使盡,以下是學(xué)習(xí)啦小編為您準(zhǔn)備的職業(yè)傾向心理測試題,希望對您有所幫助。

  職業(yè)傾向心理測試題(一)

  測試題目:在公司里,當(dāng)你遇到不平事是拔刀相助還是視而不見?

  A.以明哲保身為上策,只作旁觀,不會參與其中

  B.站出來替他說公道話

  C.雖然明知懲罰太重,但還是勸他接受了

  D.領(lǐng)導(dǎo)說錯了就是錯了,如不想接受懲罰,只好勸他離開公司

  職業(yè)傾向心理測試題結(jié)果分析

  A.以明哲保身為上策,只作旁觀,不會參與其中

  你自己有自己的觀點(diǎn),甚為懂得區(qū)分自己的責(zé)任,亦勇于承擔(dān)自己要負(fù)的責(zé)任。當(dāng)有事故發(fā)生時,你會采取理智的行動,不會貿(mào)貿(mào)然而行,對辦公室爭執(zhí)之事常持中立態(tài)度。

  B.站出來替他說公道話

  你對于自己要照顧的人或請求你的人不會袖手旁觀,但卻時常過份陷入爭執(zhí)當(dāng)中,即使是不關(guān)自己的事也會甘心參與,使事態(tài)進(jìn)一步惡化,更使人將爭執(zhí)的中心轉(zhuǎn)移到自己身上。

  C.雖然明知懲罰太重,但還是勸他接受了

  你在人事斗爭激烈、人情冷暖的職場中,往往能夠體會當(dāng)中處世之道,不太慍亦不太火,換句話說,你甚懂得在辦公室的權(quán)力傘下藏身,這樣便不會激發(fā)事態(tài)的發(fā)展,自己亦可從中獨(dú)立出來。

  D.領(lǐng)導(dǎo)說錯了就是錯了,如不想接受懲罰,只好勸他離開公司

  你是非分明,對自己及別人的要求十分嚴(yán)格,一旦有事發(fā)生,你會查清楚哪些人應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任,即使明知道或會殃及自己也絕不會回避,凡事不推諉,在辦公室里屬正直派。(完)

  職業(yè)傾向心理測試題(二)

  測試題目開始

  1、到目前為止,你工作的時間有多長?

  5年以下-2 5年以上-3

  2、在找工作的時候,你更為注重下面的哪一個方面?

  福利薪酬-3

  自己興趣愛好-5

  發(fā)展空間-4

  3、你能忍受上司的年紀(jì)和資歷都比你小嗎?

  可以-4

  不可以-5

  4、相對而言,你最喜歡下面的哪一種工作方式?

  工作時間和薪水同樣穩(wěn)定-5

  工作時間和薪水同樣彈性-6

  5、一般來說,你需要加班的理由是:

  不管什么理由都堅決不加班-8

  為了增加薪水可以考慮加班-7

  工作安排,不得不為之-6

  6、你認(rèn)為自己目前的工作時間合理嗎?

  合理-7 不合理-8

  7、你想過跳槽嗎?

  經(jīng)常這樣想-9

  偶爾會想-8

  從來沒有想過-10

  8、每次找工作,你都會聽從家人的意見嗎?

  會-10 不會-9

  9、你喜歡以下的哪一種工作模式?

  獨(dú)立工作-10 團(tuán)隊工作-11

  10、在公司里面,你認(rèn)為獲得誰的支持最重要?

  老板-11

  同事-12

  頂頭上司-13

  11、假如有機(jī)會,你會拍上司的馬屁嗎?

  會-12 不會-13

  12、你可以忍受公司對員工有非常嚴(yán)格的要求嗎?

  不可以-15

  可以-14

  無所謂-13

  13、你喜歡自己目前的工作嗎?

  喜歡-14 不喜歡-15

  14、假如你發(fā)現(xiàn)上司交給你的任務(wù)不可行,你會:

  照樣做-B

  馬上反對-C

  想盡辦法,出色完成任務(wù)-F

  15、一個公司不太關(guān)注的小客戶對你負(fù)責(zé)的方案提出諸多的要求,你會:

  修改到對方滿意為止-A

  隨便做一些改動-D

  不耐煩,跟對方表明不要你的方案就拉倒-E

  職業(yè)傾向心理測試題結(jié)果分析

  A類型的人

  你的性格軟弱,依賴性強(qiáng),在職場上表現(xiàn)得十分膽小,不敢主動發(fā)表自己的意見。而且,你時刻擔(dān)心自己會失敗,工作的時候會考慮很多,結(jié)果偶爾會出現(xiàn)弄巧反拙的情況。在工作中,大膽創(chuàng)新才有成功的希望,即使你很有想法,也需要不斷的實(shí)踐。要想在工作踏出成功的一步,你要給自己多一點(diǎn)自信,只有勇敢嘗試,你才會得到不一般的收獲。

  B類型的人

  你為人老實(shí),對公司和上級表現(xiàn)出極度的忠誠,即使是錯誤的指示和決策你也會照樣做。這種性格會讓你在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任,甚至連上級的決策風(fēng)險都由你來承擔(dān)。長久下去,你不僅得不到上級的注意,還會被上司認(rèn)為你的工作能力不強(qiáng),把你棄置在一旁。如果你想在工作中能夠更進(jìn)一步,你首先要敢于說“不”,讓上級看到你優(yōu)秀的能力。

  C類型的人

  你的個性耿直,明辨是非,只要是你認(rèn)為不對的觀點(diǎn),你就一定會反抗到底,在上司眼中是一個比較麻煩的人物。也許你的能力確實(shí)很強(qiáng),但是上級在處理問題的時候必有自己的考慮。不管你能不能接受,你首先都要學(xué)會服從,其次才是跟上級探討方案的可行性。假如你從一開始就跟上司唱反調(diào),那么最后只會讓自己的職場之路走得越來越崎嶇。

  D類型的人

  你對工作的熱情不足,偶爾會出現(xiàn)怠工的現(xiàn)象。而且,你的情緒很容易就感染到身邊的同事,讓大家的工作效率大大降低。長此下去,你在工作中得不到任何的進(jìn)步,更不要說可以坐上更高級的位置了。假如你想在事業(yè)上有所作為,那么你必須得熱愛自己的工作。否則,你不僅在工作中毫無建樹,還會被日益激烈的競爭所淘汰。

  E類型的人

  你目前的工作與你的興趣并不相符,導(dǎo)致你在工作中表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度,即使是失業(yè)你也不在乎。你這種心態(tài)影響到你不會追求更高級的職位,每天只會得過且過。看不到希望的人生是很可悲的,假如你再這樣浪費(fèi)生命,到頭來后悔的人只是你自己。你需要重新給自己一個現(xiàn)實(shí)的定位,要不努力追求自己的理想,要不在目前的崗位上認(rèn)真工作,爭取更佳的發(fā)展空間。

  F類型的人

  你的能力很強(qiáng),在工作中表現(xiàn)出色,鋒芒畢露??墒?,你行事張揚(yáng),作風(fēng)高調(diào),讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)為你恃才傲物,私底下并不會給你過高的評價,有時還會與你對著干。你要知道,不管能力有多強(qiáng),在工作中仍然需要別人的幫忙與支持。不想到最后出現(xiàn)眾叛親離的局面,你要學(xué)會謙卑與收斂,低調(diào)的作風(fēng)會幫你贏得更多的美譽(yù),你才會在職場上步步高升。(完)

  職業(yè)傾向心理測試題(三)

  測試題目:許久沒有背上釣竿了,今天如果正巧有伙伴一同去釣魚,你會選擇何處?

  A、海岸邊

  B、山谷的小溪

  C、坐船出海去

  D、人工魚池

  職業(yè)傾向心理測試題結(jié)果分析

  選擇A:

  你是個講究投資報酬率的人,會以最少的資本追求最高的利潤,很有生意眼光,所以你會到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚,雖然體積不大,但是數(shù)量卻很多。

  選擇B:

  你對工作企劃有一套,眼光遠(yuǎn)大,能安排好一個月以后的行程。只可惜你做事太保守,缺乏種動,不能專一的投注,不然你為何貪戀山谷的美景,而不把全部心神投注在釣魚上。

  選擇C:

  工作狂熱癥的代表,就像坐船是乘風(fēng)破浪的快感,你是一股腦兒的拼命,也就是說,拼命起來沒大腦,你只能聽指令行事,但是絕對不能讓你規(guī)則,因?yàn)槟銜钡媚X溢血。

  選擇D:

  你只打有把握的仗,十足的現(xiàn)代人,有自信,會推銷自己,商場上講戰(zhàn)術(shù),頭腦冷靜,但是你有點(diǎn)兒鋒芒畢露,切記不要搶人家的功勞,否則會為你以后的失敗埋下伏筆。(完)


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