2016事假工資怎么算
所謂事假,即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事,而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期,所以事假通常是無薪的。學(xué)習(xí)啦小編下面來為大家了解具內(nèi)容是怎樣的。
2016事假工資怎么算
對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中,勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。因此,扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。
我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
相關(guān)知識:
最低工資不包括以下各項:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;
(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
從以上規(guī)定可以看出,企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入,不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算范圍。此外,實物及有價證券,如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等,也不能作為計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中,勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。因此,扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。
我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
相關(guān)知識:
最低工資不包括以下各項:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;
(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
從以上規(guī)定可以看出,企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入,不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算范圍。此外,實物及有價證券,如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等,也不能作為計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。